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假设我们省的政策要求是高温津贴每年6-9月发放，今年8月底气温就急速下降，每天最高温度也就26度。那么9月份的高温津贴还需要发吗？——像这种气温突变的情况怎么处理呢？（政策是要求员工作业环境温度要控制在33度一下，超过33度就要发放高温津贴）
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红掌和火鹤 2023-11-29 16:19 回复 赞(0) 16楼
高温津贴的发放标准份明确啊，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。没有达到这个标准的可以不发的。
Allen1224 2023-09-04 14:28 热评 回复 赞(6) 9楼
个人建议还是正常发放，这个季节的福利性政策而已，不能抓着几天凉快天气就不发，违背意图了。
兰叶桂华 2023-11-22 15:19 回复 赞(0) 15楼
6-9月也是满足高温条件才发放，不是无论什么情况必须发放
上林 2023-09-06 10:16 回复 赞(0) 14楼
别太教条，6-9月份发，就是让你在6-9月期间内发放，别太较真温度，你也不能天天拿个温度计去外面测量不是吗？另外天气预报的温度跟员工实际工作地点的实测温度也不是一个概念，别钻牛角尖，因为这点钱闹的员工消极怠工，或者投诉你不值得！
指落浮波澜 2023-09-05 17:56 回复 赞(0) 13楼
既然你们公司这么在乎高温津贴这一毛二分钱。
那我建议你把高温津贴分个档位。
28-30摄氏度补1毛
30-32摄氏度补2毛
这样你们就可以动态管理了。完美~
山地欧文 2023-09-05 12:06 回复 赞(0) 12楼
嗨伯伊 2023-09-04 16:58 回复 赞(0) 11楼
可以按实际天数发
缪东彪 2023-09-04 15:21 回复 赞(0) 10楼
可以按月，也可以按日实际气温发放。
飚哥 2023-09-04 14:19 回复 赞(0) 8楼
根据情况和实际来，达不到标准就不发
行HR 2023-09-04 13:25 回复 赞(1) 7楼
对比发放条件，符合就发，不符合就不发；6月-9月这个时间，只是说这个时间周期内，达到发放条件的就得发
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