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考验知识的时候到了。大家分析一下，这两条放在劳动合同中是否合法？
如合法，为什么？
如不合法，为什么？
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425534083 2023-09-01 16:41 回复 赞(0) 17楼
第四条，不合法。这个需要协商。
第五条，可以列出。但是内容要合法。
挚友靖王10149 2023-08-15 17:05 回复 赞(0) 16楼
都不合法，需要和员工协商一致。
职界 2023-08-13 22:30 回复 赞(0) 15楼
第四条，如果仅仅是写可以调整，那么不一定违法，因为可以并不等于一定，如果后边加一句，“乙方必须服从岗位调整”那就因为违反了《劳动合同法》第二十六条排除了劳动者的协商权而无效。
第五条，这个符合《劳动合同法》第四十条的规定，但是考核标准要具备合法性和合理性，调整工作岗位不能具有恶意逼迫员工离职的意思。
大鹏小菜 2023-08-13 20:12 回复 赞(0) 14楼
可以这么写，合不合法要看实操中的具体做法。
比如第四条，真发生这种情况时，还得考量调岗的合理性，包括调岗理由、新调岗位和旧岗位的关联度、薪资有无调整等等。
第五条也是，不胜任工作需要公司进行举证，不能随意判定。这里需要公司在该岗位上有明确的岗位说明书、岗位胜任力标准、考核制度、考核记录等等，以上都得员工确认过。
上林 2023-08-11 12:55 回复 赞(0) 13楼
第四条违法，第五条是废话！
美业老常 2023-08-10 13:23 回复 赞(0) 12楼
如果在实际工作中，这样的条款对企业有很强的保护性，可以进退有度。对员工讲有些缺乏公平性。但如果双方同意签署这样的合同，实际面对劳动纠纷或者是劳动仲裁时，如果条件充分，且有条款支持，劳动者如果因为调岗选择离职，多半是很难要到补偿的。毕竟合同中有相关条款。并且作为失业的劳动者，又能坚持出庭几次呢？能耗多久呢？所以，建议大家找工作的时候，劳动合同还是很有必要好好读一读的，千万不要盲目签字。
杉猫 2023-08-09 08:55 回复 赞(0) 11楼
没啥问题，只是都是在劳动合同法和劳动法前提下的调整岗位和考核，同时，风险点在于完成工作任务的标准，这个任务并不太明确，最好辅助岗位说明书和岗位职责，让员工确认职责和考核标准，不然你说不胜任，你就要举证，不然很难办。
顺风路扛把子 2023-08-08 17:30 回复 赞(0) 10楼
合法。因为没有违法就是合法，契约的本质是不违法然后双方认同一致即可达成。
陀罗 2023-08-08 15:57 回复 赞(0) 9楼
不合法，要依据这条调岗平时要记录员工工作表现，根据事实面谈调岗
哆基朴 2023-08-08 15:02 回复 赞(0) 8楼
可以这样写，可以忽悠不懂得老实员工。
碰到纠纷了，任何纠纷点都要拿出证据得。
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