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我想了解一下，公司的考勤按照21.75天算合法吗？
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DoubleJiao 2023-07-20 16:33 回复 赞(0) 4楼
ok的呀
425534083 2023-09-14 16:06 回复 赞(0) 13楼
1.这个可以的，是标准计算方式。五天八小时。21.75天是全年平均的月上班天数，可以核算日薪的基数点。
2.实际多数是以当月应上班天数、实际上班天数来计算。
上林 2023-07-22 11:47 回复 赞(0) 12楼
你概念没有理解对，并不是考勤按21.75天算，而是折算日薪时的月计薪天数定为21.75天。
秉骏哥李志勇 2023-07-21 16:10 回复 赞(0) 11楼
是非常合法的。
梦里花123 2023-07-21 14:28 回复 赞(0) 10楼
考勤应该按照当月应出勤天数。比如十月有7天假，再减去周六周日，应出勤天数肯定不到21.75，也会有的月份应出勤天数大于21.75。21.75是作为核算日薪的一个基数
bob1111 2023-07-21 12:44 回复 赞(0) 9楼
希望楼主明白----21.75的书面名称叫月计薪天数，这个计薪天数是法规规定的，但是和实际考勤天数是不一样的。
今年7月共有30天，标准工时制度下，该月应出勤天数是20天（共有五个周末共计10天的休息日），无其他假日其他调休。那么员工7月满勤了，工作了20天，计算薪资时还使用20/21.75吗？计算日薪时使用哪个呢
阿不未未 2023-07-21 08:54 回复 赞(0) 8楼
合法的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。
缪东彪 2023-07-21 08:47 回复 赞(0) 7楼
合法是一定的，但是否合理倒不好说。
HLP一颗青菜 2023-07-20 16:55 回复 赞(0) 6楼
应该按多少天？按国家法定走没有问题，坐标沧州单休。。。
嗨伯伊 2023-07-20 16:37 回复 赞(0) 5楼
当然
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