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三茅HR联盟 下午茶时间：
话题讨论
为什么我们看新闻，总会看出焦虑来。我想众多媒体天天鼓吹“大环境不好”是原因之一，为吸引眼球，从媒体诞生以来，大环境就没有好过。
和媒体一样喜欢夸大其词的是HR的“招聘广告”，给不了高薪说薪资面议，没几个人的公司谈扁平化管理，说是双休其实是每月双休。可能每一位HR都或多或少喜欢夸大说辞，目的是吸引更多的候选人。但，虚假招聘可不可取？会有什么不良后果，今天我们一起来谈谈该话题。
问：你有经历过的因虚假招聘而踩过的坑吗？
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淮德拉66612 2023-07-07 14:42 回复 赞(0) 8楼
没有
红掌和火鹤 2023-12-13 23:09 回复 赞(0) 16楼
B
大鹏小菜 2023-07-10 13:58 回复 赞(0) 15楼
A
上林 2023-07-08 13:55 回复 赞(0) 14楼
陈生生 2023-07-07 16:04 回复 赞(0) 13楼
我是这样理解的：
什么是招聘广告，就是源于生活，而高于生活。跟我们平时在电视看到的广告是一样的，多多少少都会有一点夸张的成分。个人觉得控制好一个度，不要太过分就好。
加菲猫28357 2023-07-07 15:57 回复 赞(1) 12楼
有招聘信息上写的工作内容和实际工作内容不一致
Allen1224 2023-07-07 14:55 回复 赞(0) 11楼
吕尚98537 2023-07-07 14:43 回复 赞(1) 10楼
有，应聘人事经理，招聘薪酬写6-8k，面试的时候跟我说试用期4k，转正5k，再加上项目考核提成和年终奖等，平均下来就有6k一个月了，是这么算么？
Allen1224 2023-07-07 14:56
淮德拉66612 2023-07-07 14:42 回复 赞(0) 9楼
奋斗中的叶丫子 2023-07-07 14:40 回复 赞(0) 7楼
有，比如公司人数不多的前期下就说公司年轻化，扁平化管理，人性化管理。
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