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员工在我休病假的时候发微信提离职，之后面谈挽留失败，直接要求30天内办理离职手续。但是老板不想放人，目前也还没招到替代的人员，在岗员工工作也饱和了很难安排出来接手，这种情况要咋办呀
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李小乐1020 2023-06-30 17:24 回复 赞(0) 17楼
搞清离职的原因很关键！找到没找到人的原因也很关键！说不定这俩原因就是一回事！
红掌和火鹤 2023-12-16 20:57 回复 赞(0) 22楼
不想放人也说不过去，员工到了时间可以直接走的。能做的就是尽快招人，同时也要和用人部门领导沟通，安排人手先做交接。
425534083 2023-09-23 14:50 回复 赞(0) 21楼
1.延缓离职。以纸质申请日期为准。或与员工协商是否可以延后时间，方便招人，这个比较容易理解。
2.工作交接。如果确定员工离职申请了，找人接替工作，让本部门负责人安排接替人员。要么是同事，要么是直接上级。
3.赶紧招聘补缺。
嗨伯伊 2023-08-31 14:17 回复 赞(0) 20楼
天要下雨娘要嫁人，拦得住吗？赶紧30天内把人招到培训交接好
李牛儿 2023-07-03 16:55 回复 赞(0) 19楼
书面写辞呈，到期就走人
严寒下的红梅 2023-07-02 20:59 回复 赞(0) 18楼
与当事员工沟通，将离职日期延后，如果对方不接受，可以适当给予点延后的补偿，以表示公司的诚意。若是员工不接受延后，那只能面对问题，接受现状，以后就得要做好预防。
缪东彪 2023-06-30 15:30 回复 赞(0) 16楼
员工工作饱和，这也只是借口，可以适当鼓励，比如加薪。
缪东彪 2023-06-30 15:30 回复 赞(0) 15楼
与员工协商，延迟几天，安排人员交接。
缪东彪 2023-06-30 15:30 回复 赞(0) 14楼
按规定，书面提出30天后就可以离职了，没招到人员是企业的事，至少要安排人交接，有问题以后再请教。
挚友靖王10149 2023-06-30 15:11 回复 赞(0) 13楼
和员工协商好离职时间，公司抓紧时间招人。天要下雨、娘要嫁人，都挽留不住的人，只能放手！
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