问下大家 员工主动离职(正常离职的) 办理离职程序的时候
1.除了离职证明还要出具解除/终止劳动关系通知书给对方吧
2.以下这段话要加上去吗
秉骏哥李志勇 2023-06-16 14:32 回复 赞(0) 7楼
看了,总觉得有点别扭:1,二者合一。离职证明,与解除/终止劳动关系通知书,或者叫解除劳动关系协议书,可以合为一体的,也就不必出两份了,用一份即可。2,内容。这个协议书/通知书有哪些内容,一般来说,员工姓名/职位/入离职时间/就可以了,这是基本的内容。3,不放心而增加的内容。有些单位HR或公司领导,由于不放心员工或者通知不够详细,于是想增加一些内容,比如:工资/社保/加班费等各种费用及其他事项等,均已结清或解决/处理,不存在任何争议。这样写,也可以,只要不违法。4,关键看事实。那样写了之后,如果在实际的行为上还是存在违法或漏洞的话,也是没有用的,毕竟仲裁或诉讼是需要讲证据的,比如:明明应该给予补偿金,公司没给却说没责任了,到时员工仲裁时提出来,你公司也拿不出证据或发放的依据,是不是还是没有用的。
bob1111 2023-06-15 17:02 回复 赞(0) 5楼
支持前边的建议,个人补充下吧。类似的文书应该包括解除/终止劳动合同通知书,解除/终止劳动合同协议,解除/终止劳动合同证明(离职证明)。
一般要先把解除或终止的意思表达有效告知员工,所以先使用通知书。具体办理交接手续及离职手续时,一份全面的协议书可以最大限度的就双方的权利义务做出约定,自然也最大限度的减少之后的风险,所以,个人经历的实践是能签署一份解除协议的最好,但解除也分几种,公司单方解除时,或无法有效和员工沟通时,签署该协议就有难度。
一般最后,员工办理完毕离职手续,公司出具离职证明。该证明属于法定的要出具的文书,且证明内容也有明确规定。
一半是海水一半是火焰 2023-06-15 16:30 回复 赞(0) 3楼
如果公司出具了离职证明,就不需要出具解除/终止劳动合同通知书。
一般只有在公司单方解除或者终止的情况下才出具。
Kevin95232 2023-06-16 14:15
Kevin95232 2023-06-16 14:15