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HR怎么判断员工入职体检合格与否，哪些常见异常可以忽略？
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李碳 2023-06-09 08:33 回复 赞(0) 7楼
深圳的体检也叫健康证，如果体检完了，能派发健康证的，那就是合格了。
425534083 2023-10-26 17:07 回复 赞(0) 17楼
1.一般要求正规医院的体检报告；
2.比较厉害的传染病、精神病等可以拒绝。
3.企业自己要求的方面可以单独列出来。
Allen1224 2023-07-03 15:07 回复 赞(0) 16楼
劳动法有规定！
空白鸽 2023-06-20 14:55 回复 赞(0) 15楼
近期出现了一个乙肝n携带者的，说是不能用吗，但是法律又规定不能歧视
空白鸽 2023-06-20 14:55 回复 赞(0) 14楼
众泽 2023-06-13 17:10 回复 赞(0) 13楼
首先看大致情况，有没有传染病，精神疾病，高血压，心脏病等高危或潜在高风险的疾病，主要看医生建议，如果有异常一般都会给出意见，定期复查之类的。
然后就是再仔细看一下本行业特性规避的一些病症，如果是餐饮食品等行业需要有健康证，加工制造或涉粉尘企业，就要看一下有没有之前得过职业病。
严寒下的红梅 2023-06-10 17:27 回复 赞(0) 12楼
看体检结果。一般的入职体检都是很简单的
李牛儿 2023-06-09 17:33 回复 赞(0) 11楼
看看传染性疾病，肺结核啥的；女性多看一项是否怀孕；
锋寒 2023-06-09 13:26 回复 赞(1) 10楼
体检项目，要看公司有哪些特别关注的重点项目，提前进行要求。
另外，要求到公立二级及以上医院体检。
陈玉_ 2023-06-09 10:01 回复 赞(0) 9楼
依据所在行业，设定必查项目。
食品类，避免传染病，食品类的食品合格证办理标准。
其他类，避免常见的病变类疾病即可。还有女士一般会规避怀孕，如尿检或HCG检查等；
阿不未未 2023-06-09 08:38 回复 赞(0) 8楼
看你的岗位要求，行业特点来判定。如食品行业，就很简单，有相关资质的医院会给出结论，并发给健康证的。其他还是要关注一下是否有职业病禁忌症。
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