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生产经理自入职半年多，生产效益无改善，纪律和5S比之前更差，自己提出了离职，领导也批了，希望其提前离职，人事该怎么找他沟通，让他提前离开。
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兰叶桂华 2023-11-30 09:03 回复 赞(0) 18楼
就按照正常离职面谈流程，了解下辞职原因，征询他关于工作交接的安排，以及他最后工作日。
兰叶桂华 2023-11-30 09:03 回复 赞(0) 17楼
一般提了离职的人，也是希望尽快结清工资走人的，而不是没完没了的交接
争取早点退休 2023-11-23 17:06 回复 赞(0) 16楼
都自己提了离职了，那就正常走流程，委婉点，可以尽快结清工资
425534083 2023-11-23 15:48 回复 赞(0) 15楼
要留面子，想办法把意思也说出来。
王泽强 2023-09-19 09:48 回复 赞(0) 14楼
1、可以跟其沟通，说明公司的决定，然后工资做一次性结算后办离职手续。
陶朱公51537 2023-05-22 14:24 回复 赞(1) 13楼
是想委婉一点不伤他得面子吧。可以跟他聊聊，问问他现在找到新工作没，下一步得安排和计划是什么，
如果他已经找到工作了，可以顺水推舟得往下说，用人单位都想人选能尽快入职，这边得工作交接快一点，你可以尽早去报到。
如果还没新工作，可以说，这半年也挺忙得，要不多留些时间陪陪家人、出去放松放松，我去跟领导说下，让他批准你早点脱离苦海。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-22 08:56 回复 赞(0) 12楼
前给到位，让他提前走呗
严寒下的红梅 2023-05-21 15:47 回复 赞(0) 11楼
1、未到离职时间，让员工提前走人，工资照常发，不用沟通，一句通知即可。
2、未到离职时间，让员工提前走人，工资结算到最后一天上班时间，这得要员工同意，员工不同意就得想办法了。要么接受员工到期走人，说服领导让员工多呆几天。要么给员工推荐几个工作机会，让他去面试，然后再与其沟通，成功率会增大。
泰迪的熊熊 2023-05-20 14:43 回复 赞(0) 10楼
员工希望一个月，你们希望马上走？
审批流程中没有写离职时间吗？hr也可以给到建议啊，问问有没有找好下家，还剩多少小时年假调休，是否卡在社保公积金缴存时间点上，直接建议xx号交接完成就可以到hr办公室办理离职呀
李碳 2023-05-20 10:23 回复 赞(0) 9楼
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