朋友的公司准备开通国际网站,招了个以前认识的外贸女,每月工资1万还加各种提成和补助。
那个外贸女问老板要了1.5万说找人做网站,但到目前为止没有任何一点关于网站的消息,这1.5万也不知去向。
外贸女来了两个多月,发生了很多很多事情,在此无法一一列举,总之发现她人品差、脾气暴、性格孤僻又高傲、贪婪、还非常崇洋媚外。自从她来了以后,办公室每天都死静静的压抑沉闷。
综合多方原因,老板决定不开通外贸网了,老板不好直接让她走人,就委婉的说留下跟内贸的话,工资只有4500还没有任何补助,她说了一句你不能擅自调岗,然后居然同意留下跟内贸了。。。他不走,老板就郁闷了。
五月初就满三个月了,还没签劳动合同,能否直接辞退?辞退补偿是按1万还是4500,是只用补偿半个月工资就可以了嘛?没签合同外贸女会不会要双倍工资呢?
请各位大神帮忙分析一下,急,在线等啊!
秉骏哥李志勇 2023-04-22 15:44 回复 赞(2) 3楼
在线等?不是吧,那怎么前两位老师的回答,你没有及时出现致谢或表达其他看法?
另外,人家也不会傻的,变为内贸居然留下,一定有原因, 是不是想搞点内部消息/资料,还是根本就是行走在江湖的骗子?
那一万五千“不知去向”就完了,到底找人做没做网站,找的谁,钱给到哪,有什么依据,接收钱的人是不是做网站的,不让此女出依据,这完全是可以不断追究下去的东西啊,也就是逼她走的重要手段之一哈。
没签合同,现在补签也可以啊,就要从入职那个时候签起,当然,岗位调为内贸,也要有调岗单子,注明职责/岗位名称/待遇变化等这些;如果是补工资,是补半个月的工资,但应当是入职到离职前那个月工资的算术平均数;没签合同的话,那她肯定会主张双倍工资的啊,不用存侥幸心理哈。
大鹏小菜 2023-04-22 14:56 回复 赞(2) 1楼
1、能否辞退跟有没有签劳动合同是两码事。从法理上来讲,能否辞退要看是否满足法定的辞退条件(参见劳动合同法)。从个人意志来讲,能否辞退要看你们老板的意思。这些跟是否签了劳动合同没关系。
2、建议赶紧想办法跟员工补签劳动合同,很多地区补签了劳动合同是不需要支付二倍工资的,即使你们当地支持二倍工资,你们补签了劳动合同也只需要支付第二个月起到补签日这期间的二倍工资。
3、该员工都同意留下做内贸了,那么老板的意思呢?是想继续让她走人还是让她做内贸?如果同意让她转内贸,就赶紧跟她白纸黑字确定下来。
4、“总之发现她人品差、脾气暴、性格孤僻又高傲、贪婪、还非常崇洋媚外”---这些评价都太宽泛主观了,员工这样影响工作了吗?对公司产生了什么不利影响?是否有违反规章制度?公司可以利用这些客观证据来处理员工。
5、如果公司实在不想要这名员工,在员工管理方面又不是很规范,那么公司先尝试劝退,劝退不成的可以协商解除劳动合同。
6、补偿的基数是按照解除前12个月的平均工资,没有12个月的就按照实际月数。至于补偿标准要看你们的解除理由。协商解除的标准是N,员工入职半年不到,那就是0.5个月的工资。当然实操中补偿金额可高于N也可低于N,只要双方协商一致即可。违法解除的是2N。另外还有无偿辞退以及N+1的,具体参见《劳动合同法》。