求推荐员工关系方面操作实务和风险预防方面的书籍、资料

东方彧卿22... 2023-04-20 17:15:04

现在在国企，因为基层管理能力的不足，在员工日常管理有很多不规范的地方。员工纠纷转到人事部门的时候，缺少过程资料和证据，处理起来很头疼。在加上是国企，处理方式通常是大事化小，经验少，所以求这方面的实务资料研究研究。

红掌和火鹤 2023-12-20 20:43 回复赞(0) 7楼

按之前的路数走，毕竟可能关系多
425534083 2023-12-20 17:01 回复赞(0) 6楼

不断建立一些痕迹管理，增加一些相关制度。
王泽强 2023-10-03 14:35 回复赞(0) 5楼

1、从人事管理进行规范，然后加强对基层管理人员管理能力培训。
严寒下的红梅 2023-04-23 10:13 回复赞(0) 4楼

可以给基层管理人员沟通，如果碰到与员工之间发生茅盾，可以先咨询一下HR部门，尽量将一些茅盾消灭在前端。

需要资料参考，可以三茅资料库找，有很多的。
bob1111 2023-04-21 12:01 回复赞(0) 3楼

个人推荐吧，如果是传统的人事管理细节，如考勤，加班，各类假期管理，违纪奖惩等，及使用到的各类表单及注意事项的，可以看下----这样做hr最有效。当时是第七版现在不知道多少版了。

另，劳动争议及纠纷方面，需要人力对各项fa gui有具体了解，这方面的书籍在各地新华书店很多，但如何具体使用，争议点确认，证据链管理，规避方法等，这些都需要一步一步来学习，在这里提问，看真实的案例解析都很有益处
上林 2023-04-20 19:08 回复赞(0) 2楼

哪有什么实务资料，处理劳动关系，人际关系问题都是一事一议的，其实你可以在遇到具体问题的时候来咨询，这样得到的答案才更有现实意义！

东方彧卿22720 2023-04-21 10:57

@上林：我们情况比较不一样，基层管理人员占比小，管理能力和精力有限，也没有专职的人事，所以想编写简化版和操作性强的工作流程和员工纠纷风险预防的机制。回复赞(0)

东方彧卿22720 2023-04-21 08:24

@上林：我的想法是编写一套基层管理员工关系标准工作流程和证据保存的制度，按照现状处理起来太被动。回复赞(0)

上林 2023-04-21 09:57

@东方彧卿22720：这个可以有，但是前提是你要非常了解相关的法律，了解仲裁和诉讼流程，且具备丰富的处置经验，知道什么问题中什么是有效证据，怎么获取证据。

其实在现实工作中，公司里的一些常规制度流程，比如员工的入离职办理流程，行文，审批，签字等，还有考勤制度，绩效考核制度，员工管理手册等，这些本身就蕴含着对于证据的提取和保存功能，所以，你并没有必要针对证据保存再制定一个制度。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-04-20 18:55 回复赞(0) 1楼

三茅资料中关于这方面的资料不少，你可以搜索关键词试试，有的还是免费下载啊。