三茅网问答正文

劳动密集型企业产假工资和用工成本控制

阿塔兰忒30... 2023-04-14 17:25:04

我们公司的产假工资没有按照国家要求来发放，领导的意思是女性职工太多了，用工成本太高。但是随着现在员工的劳动保护意识逐步提高，员工会提出质疑了。现在要求我们人力部门提出解决方案，既能合法合规，又能控制企业成本。
补充信息：关于生育津贴。一来是公司以前的惯例是发很低的产假工资，生育津贴被公司扣下。二来是我们的社保基数很低，生育津贴不足以补足产假工资差额部分。
关于调整员工性别比例。我们有很多一线岗位都是女员工，保洁等，很难调整

严寒下的红梅 2023-04-15 15:13 回复赞(0) 3楼

企业控制人工成本不是从这方面去着手，是要想办法提高企业的人均效益，才是降人工成本的关键。法律法规规定的事是底线，企业用工模式决定了性别的差异，坦然面对。
425534083 2023-12-28 16:29 回复赞(0) 9楼

增加男员工。女员工到期了不续，严重违规的处理，予以减少。
王泽强 2023-10-06 10:01 回复赞(0) 8楼

1、调整员工性别比例，引入男员工，像保洁等可以做外包。
玖月camy 2023-04-17 16:33 回复赞(0) 7楼

在职的合同还是按照社保政策来吧，以免引起纠纷。想规避可以选择优化生产线，调整人员结构，部分换男职工，部分岗位签劳务或退休人员等等。
藏龙卧虎的椰子 2023-04-17 10:32 回复赞(0) 6楼

1、生育津贴与很低的产假工资哪个高啊，至少要按高的来吧，这点不能在生育津贴上克扣吧，按理说现在生育津贴不是都直接打给员工个人了吗？

2、你们什么行业，如果女员工保洁太多，是否考虑下劳务派遣用工或者在人员招聘时优化下人员结构，一般的保洁也可找50以上退休人员。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-17 09:47 回复赞(0) 5楼

1、为什么扣生育津贴，产假期间用工成本不会增加太多

2、改进生产工具设备

3、都招男的
bob1111 2023-04-16 10:29 回复赞(0) 4楼

即现实又有趣的问题。但生活中就还真的这样。楼主介绍的几点还是比较有趣

1.既能合法合规，又能控制企业成本。----合法合规的都在文本上白纸黑字的写着，要做到这点，就要按要求全额支付一些项目费用，和公司要求的控制成本正好相反

2.发很低的产假工资，生育津贴被公司扣下。----如果给员工的是数额高的那项，还好说，如果公司在产假工资和津贴中给员工数额低的那项，连这个都要从员工手里抢，还真的不能指望员工给予感谢

3.调整员工性别比例----这点本就是公司控制成本的终极手段，希望通过使用女工来压低人工成本，但又不想给予女工该有的权益，如果要规避产假工资，那么招聘已婚已育的还能勉强解决，但到时又会有年龄大女工效率降低，50（55）岁退休等问题。所以啊，鱼和熊掌怎么兼得，楼主如果有好方法也可以指导下我们
上林 2023-04-14 19:15 回复赞(0) 2楼

你们领导太保守了，应该让你们人力资源部出一个方案，看怎么能让员工只上班不要工资，这样才是一步到位！
秉骏哥李志勇 2023-04-14 17:32 回复赞(0) 1楼

逐渐过渡到“已婚已育”并且“多半不会再生育”的女性，比如：年龄偏大一点的。已有的员工，就尽量压低靠早一点的员工待遇吧，成为大家的参照。实在控制不住，也只能如此了。