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我们现在按照21.75天计算日薪,但是如果员工中途离职,是用日工资直接乘以实际出勤天数计算,还是先算出考勤扣款天数的薪酬,在用工资减掉这个薪酬得到最终工资。实际出勤天数高于或低于21.75的情况下,两种算法结果都不一致,有没有哪种是科学合理的?
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严寒下的红梅 2023-04-15 00:54 回复 赞(0) 7楼
425534083 2023-12-28 16:50 回复 赞(0) 13楼
1.统计出当月应出勤天数、实际出勤天数,薪资=(实际出勤天数/应出勤天数)工资;
2.应出勤天数:包含法定假天数;
3.实际提出天数:包含法定假天数。
王泽强 2023-10-06 10:08 回复 赞(0) 12楼
1、两种算法,会有误差,看企业薪酬制度如何定。
锋寒 2023-04-17 12:35 回复 赞(1) 11楼
在员工中途离职的情况下,两种算法的结果确实会不一致。
不过,不存在哪种算法更科学合理,要根据公司的具体政策来决定。
按照日工资直接乘以实际出勤天数计算,是一种比较简单和直观的算法,适用于没有特殊规定的情况下。但是,如果公司的薪酬政策有规定:必须先算出考勤扣款,再用工资减去扣款得到最终工资,那么就应该按照规定来执行。
建议先查阅公司的薪酬政策。
dorcas 2023-04-15 12:31 回复 赞(0) 10楼
李碳 2023-04-15 11:04 回复 赞(0) 9楼
总感觉好像上周就有过这种题目。 正算的情况显然是更合适一些,打个比方如果一个月正常工作日是23天,请假1天没上班。 按照你反算的说法还要扣1天的工资。 显然不合理。要么你就按21.75日天算,每月多少就多少(有少于满勤工资,也有超过的),要么就可以按照每个月周一到五的正班天数作为基数。个人举得这样就比较合理。
陈彩娥 2023-04-15 10:59 回复 赞(0) 8楼
具体看公司制度,一般出勤天数按实际天数计算。
秉骏哥李志勇 2023-04-14 17:17 回复 赞(0) 6楼
不存在科学或合理与否,只要公司工资制度中规定了哪一种方式就一视同仁的对待,如果没有规定,那就必须规定。
玖月camy 2023-04-14 17:08 回复 赞(0) 5楼
都可以。我们一般是合理的情况下让员工合适。看公司制度吧,如果没有明确规定,建议让员工合适些。
藏龙卧虎的椰子 2023-04-14 16:49 回复 赞(0) 4楼
正算反算都可以,但是怎么样最为合理,还得根据薪酬制度的细节考虑下,我们是财务算工资,比如某些补贴,我们公司规定请假超过多少天需要按天折算扣除,有些补贴没有规定怎么扣除,反算的话如果员工离职月就出勤了几天,补贴不予扣除,算出薪资相对较高,与他的整体薪资相比,较为突兀,这时候我会要求改为按日折算,正算。
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