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人力资源管理到底是专业还是技能呢?

缪东彪 2023-03-24 09:56:03

说人力资源管理是专业,有道理,因为它是一种职称,可以考经济师。

说人力资源管理是技能,也对,因为可以考技能等级,可以拿到技能补助。那么:人力资源管理到底是专业还是技能呢?如果它是技能,它又有什么成果呢?一直想不明白。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-20 09:17 回复 赞(0) 11楼

    1、技能来源于专业,专业在技能中体现。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-10-02 10:12 回复 赞(0) 10楼

    人力资源都有博士学位了,那么跟数学、物理、工程、设计一样,都是专业,这个毋庸置疑。

    至于是不是技能,只要是用来解决问题的东西,个人觉得都可泛称为技能。

  • 众泽

    众泽 2023-05-05 11:51 回复 赞(0) 9楼

    单纯的从字面意思看,“人力资源管理”是一门专业,很多大学也都设有这个专业分类。为什么不适合笼统的说它是一种技能?因为人力资源管理专业需要的技能是多方面的,例如人力资源管理专业理论知识的掌握和运营技能;沟通技能;组织协调技能;口语演讲技能;心理咨询技能等等。

    可以理解成为:人力资源管理是一门集合了多种“技能”于一身的“专业”。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2023-05-05 09:58 回复 赞(0) 8楼

    用专业打底用好技能工具,通过沟通协调推动优化变革等促进实现人效提升

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:45 回复 赞(0) 7楼

    值得想想,比如说薛定谔的猫究竟是橘猫还是花猫

  • 上林

    上林 2023-03-27 10:10 回复 赞(0) 6楼

    值得思考!

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-26 14:15 回复 赞(0) 5楼

    人力资源管理就是专业+技能,少一个都做不好。用专业知识来和处理与人的事。

  • 牛奶里的鱼儿

    牛奶里的鱼儿 2023-03-24 14:33 回复 赞(0) 4楼

    六大模块是专业,把六大模块打通后变为提升人效、打造人才队伍的工具就是技能吧,我是这么理解的。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-03-24 11:27 回复 赞(1) 3楼

    初阶是技能,高阶是专业。

    拿社保为例,能给员工办理社保缴纳、工伤申报、退休办理等属于技能;如果涉及异地社保安排,外包、派遣、成立分支机构、如何统称安排、如何解约成本且具有合规性则是专业了。

    一般的习武之人武术是一项技能,但如果到李小龙的程度,可以创立学说、理念就是专业了。

    这也是为什么很多领域强调科班出身的原因,在初阶的技能层面,是否科班都可以处理,但如果上升到理论、体系、系统等,科班的专业价值就会凸显。你看很多工厂的工人最多晋升到班长,如果是段长或者更高级别的领导,就要求学历、专业了,因为这个级别涉及的事务,不是技能与以往经验可以解决的问题。

  • wxf0114

    wxf0114 2023-03-24 11:27 回复 赞(0) 2楼

    专业兼顾技能。。两者相辅相成。。。

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