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员工违纪，拒签违纪单，公司应怎样处理？
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王泽强 2023-10-29 09:22 回复 赞(0) 10楼
1、可以对绩效进行扣分，并进行公示。
Allen1224 2023-06-30 09:53 回复 赞(0) 9楼
有明确证据即可，不需要非得本人签字，拒签也是一种证据。
严寒下的红梅 2023-03-16 14:38 回复 赞(0) 8楼
证据完整，发公告。
牛奶里的鱼儿 2023-03-15 13:51 回复 赞(0) 7楼
赞同楼上发言，公司是没有行政处罚权力的，但是可以根据违纪情况在绩效工资中体现，尚未实施绩效工资的可以通报批评，并计入员工个人档案。
艾游 2023-03-15 10:40 回复 赞(0) 6楼
公司有实际的证据也可以的；下次再遇到这样的情况可以让员工上级先找他谈话，并且由上级安排他写检讨书，要求：说明事由、以后改正措施、本人签字之类的
bob1111 2023-03-14 18:54 回复 赞(0) 5楼
支持前边的回复。1。公司方面做好事实记录，举证充分就好（照片、视频及录音，第三人确认等）
2.公司关于违纪处罚的规章制度需要完备并he f a。这点不需要多讲，制度本身需要内容和程序都符合规定
3.扣罚全勤奖的事。扣罚这个词语使用不当，建议仔细看2楼回复，变通的方法回复里边也介绍了。且违纪也分很多类，员工行为不当，违规操作，违反纪 律，违反考勤规定（如迟到、早退等）都可以使用违纪管理。但也只有违反考勤规定的几种可以关联全勤奖
秉骏哥李志勇 2023-03-14 18:19 回复 赞(0) 4楼
只是违纪事实确凿/证据充分而且公司相应制度合法清晰，同样可以按制度处理。
王可以同学 2023-03-14 11:19 回复 赞(0) 3楼
证据完整，可以发公告，公司有制度支撑的参照奖罚制度做扣罚就行。
上林 2023-03-14 10:56 回复 赞(1) 2楼
员工违纪，不签违纪单也无所谓，只要公司有理有据就可以。一般来说，企业对员工是没有行政处罚权，可以考虑在绩效评价中扣分，但是违纪扣全勤奖是八竿子打不着，整个一南辕北辙。
Kris22145 2023-03-14 10:47 回复 赞(0) 1楼
员工违纪，可以扣罚全勤奖吗？
云上彩虹 2023-03-14 11:45
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