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领导不理你,然后还招聘了一个同岗位的人,请问我要怎么做?

乘风破浪01... 2023-02-13 16:52:02

年前老板安排了一些工作,说是2023年公司管理要重新改革,让我制定了《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》以及劳动合同,时间上也是很紧张,我加班一个星期多,两份制度完成了,来来回回了也修改了几次,最后终于通过。但是劳动合同,我花的时间最长,怎么写老板都不满意,我要规避风险还要不违反劳动法等其他法律法规,到最后我真的是不会写了,公司也是一家私企,中小规模,老板为此很生气,说我没有站在公司角度考虑问题, 为这个事情骂了 我很多次,最后拿过去的合同,老板还是不满意,当着我的面撕了,年后一直忙于招聘,老板招了一个人力资源方面的从事者,一来安排的任务就是写劳动合同。

我之前也考虑过走,但是又不想走,还是想在公司继续给公司贡献,可是目前的处境好尴尬,感觉我被孤立起来了,请问大家,我该怎么办?

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-18 09:09 回复 赞(0) 22楼

    1、继续做好你的工作,公司裁你是要赔偿的。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-08-13 22:43 回复 赞(0) 21楼

    以不变应万变。

  • 梓翛

    梓翛 2023-03-01 09:06 回复 赞(4) 20楼

    讲个真实故事。我怀孕快到预产期时,老板招了个HRD来替我,这位HR在同行业知名公司做了7年,背景还是不错的。后来我安心休产假,不问后事。结果产假休了不到两个月,老板发微信问我能不能在家办公,我说咋了,不是有那某某某在吗?一了解才发现原来新招的总监不干实事,还被发现学历造假等问题,公司一气之下跟她解除了劳动关系。老板没办法,又回来找我,还给我发了生育红包。
    所以你看,新人未必就比老人强。不要因为老板的一点小动作就立马生出换工作的想法,虽然公司那么多,可也到处都是坑。换个公司就一定更好吗?
    新人进来,一切都是新鲜的,跟老板之间还处在蜜月期,容易得到老板的信任,沟通方式也容易得到老板认可。但蜜月期总会过去,老板既然这么固执,一定也会对新人提出各种要求,也会逐渐生出嫌隙,当初你所遇到的问题,新人有一天也会遇到。所以,不用在乎眼前人有多红,也不必在乎自己被冷落,或担心同事们看笑话。都是职场人,看惯了人来人往,都有自己的事情做,哪有那么多空闲去琢磨别人的处境,你自己更不能过度在意别人的眼光。
    再者,老板找个新人,虽然岗位同样,但没把你辞退,说明老板心里对你还是认可的,只是在某些地方不满意,用这种方式来敲打你,整体上觉得你还是可用之材。一方面,也有让两个人竞争的意味,竞争让人头脑清醒,生产力提高。当然,也有可能本身就需要增加人员编制。但不管原因是什么,你是老人,你更了解老板,怕什么,竞争呗,良性的。
    先了解新人,摸摸底,如果新人确实比自己优秀,那就跟新人好好学学,多学几招。既然新人比自己优秀,自己伏低做配不可耻,反而还能多学点东西,进一步成长。如果新人没什么本事,那就放开手让新人出错,露怯,老板很快就会发现新人的问题,出了问题你再借机表现,让老板觉得还是你好,那么你还用担心新人吗?有什么比这种眼看他起高楼,眼看他楼塌了,兜兜转转还是我,更让人扬眉吐气的呢!
    当然,如果实际情况非常糟糕,也不是鼓励你死撑硬撑。只是每个人在职场都会遇到各种各样的砍,各式各样的神仙和妖怪,而成长就是一路打怪升级,见怪不怪。
  • GG95

    GG95 2023-02-22 16:00 回复 赞(0) 19楼

    看来你遇到一个固执的老板,说啥也不听,就想你按照他的想法做事,但是一直不满意你做的事;

    走了也好,再过很久老板也不会找到让他满意的人或者满意的劳动合同;

    估计只有说服力强的人能伺候他了;

  • 牛奶里的鱼儿

    牛奶里的鱼儿 2023-02-22 14:00 回复 赞(0) 18楼

    帮助新入职的员工写好劳动合同,老板不会关注你是否付出、你是否满意、你是否。。。总之不会特别关注你这个人,而只是关注劳动合同这件事儿,你需要和新入职的人合作先把劳动合同搞定,再对比自己之前出的方案,找找差距,等老板不忙的时候把自己总结的经验反馈给老板,让老板明白你也是关注于事务的,逐渐再获得老板的好感。这件事儿搞定后再考虑是去是留,希望能给你帮助。

  • 疯狂的笨鸟

    疯狂的笨鸟 2023-02-20 16:42 回复 赞(0) 17楼

    向新来的专业人资学习,看看他怎么搞定老板的。

    乘风破浪0129

    乘风破浪0129 2023-02-22 12:29

    @疯狂的笨鸟:新来的人员也离职了,不到三天 回复 赞(0)
  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2023-02-18 10:01 回复 赞(1) 16楼

    老板会不会是想白嫖各种制度和劳动合同

    乘风破浪0129

    乘风破浪0129 2023-02-22 12:30

    @兰陵王93877:也不是,目的就很简单,就是想管理人,但是要求距离实际有些差距。 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-18 08:48 回复 赞(2) 15楼

    做好自己的工作的同时,要向上管理, 了解领导的对自己的期望,定期汇报工作进展,让领导知道你在做什么,做成什么样。你的劳动合同没有让老板满意,应该在制定前就要知道老板的想法和对劳动合同的要求点,规避风险是肯定的,不得违反法律法规也是必须的。老板招新人,是因为你们之间的信任度降低,当前你的工作重点是要重拾领导对你的信任。

    乘风破浪0129

    乘风破浪0129 2023-02-22 12:32

    @严寒下的红梅:就是因为对合同这一块基本的算还是懂,所以经常给领导说,但是领导把我的这些建议就当成了我给他上课 回复 赞(0)
  • 波雅

    波雅 2023-02-17 18:12 回复 赞(0) 14楼

    该吃吃该喝喝的,有事别往心里搁,不违法还想多为企业考虑挺难,没准新来的也没啥好方法呢……可能也呆不住,剩者为王
    乘风破浪0129

    乘风破浪0129 2023-02-22 12:33

    @波雅:事实是,新人来了三天,我们两个都被通知走了 回复 赞(0)
    波雅

    波雅 2023-02-22 16:37

    此处不留爷自有留爷处😄 回复 赞(0)
  • 飞檐走壁的紫罗兰19071818

    飞檐走壁的紫罗兰19071818 2023-02-16 16:09 回复 赞(0) 13楼

    想办法多学习,提升自己吧。万一走了,还好找到工作。

    乘风破浪0129

    乘风破浪0129 2023-02-22 12:33

    @飞檐走壁的紫罗兰19071818:是的,学习永无止境 回复 赞(0)

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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