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员工休陪产假15天期间包含了国庆,那国庆后四天是否需发?

金万两497... 2022-11-11 19:50:11
base深圳。员工在今年9.24-10.8休陪产假,期间刚好重叠了国庆节假日。一般是只有国庆前三天带薪,但同时员工也属于在休陪产假期间,那后面这四天10.4-10.7号是否需要发放工资呢?有法律支撑吗
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-26 17:35 回复 赞(0) 10楼

    陪产假是带薪的,无需在重复发10.4-10.7的工资

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-26 09:35 回复 赞(0) 9楼

    1、按满勤算。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-03-30 22:36 回复 赞(0) 8楼

    除年休假外,其他假都包含法定假日,可以不顺延
  • 李碳

    李碳 2022-11-15 11:47 回复 赞(0) 7楼

    按自然日,无论是否是法定假。无需额外支付加班工资

  • 文小姐33

    文小姐33 2022-11-15 11:46 回复 赞(0) 6楼

    陪产假发工资,无论是否放假都需要发放。各地政策不一样,按当地政策执行。

  • 叮叮珰

    叮叮珰 2022-11-15 10:54 回复 赞(1) 5楼

    陪产假遇法定节假日顺延,即在10.8基础上再加3天。期间按满勤计算薪资,不存在需要支付加班费的情况

  • 上林

    上林 2022-11-14 10:49 回复 赞(1) 4楼

    陪产假也是带薪的,你们公司需要发全额的陪产假工资,但不需要重复发放陪产假期间的法定节假日工资了。

  • 故宫8

    故宫8 2022-11-12 17:16 回复 赞(0) 3楼

    陪产假属于带薪假,若采用月薪减去缺勤工资计算工资,休陪产假期间不扣缺勤工资就是了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:04 回复 赞(0) 2楼

    为什么要分开来呢?

    陪产假在9月的,那几天就算全勤啊;同样,陪产假在10月的,陪产假结束后有几天没上班,就扣几天的工资啊,难道因为他休陪产假期间其他员工在放假,还要发给他加班费吗?显然不会的。

  • GG95

    GG95 2022-11-12 14:41 回复 赞(1) 1楼

    陪产假是自然天数15天,是工作日就算出勤,休日就跟正常员工一样,为什么要单独给他一个人算休日的工资;

    9.24-10.8中是工作日和节假日的算出勤计算工资,休日就没有工资,不算工资;

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2024-06-10 00:00
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