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HR在公司没有薪酬调整权限,也没有资格参与薪酬相关工作;如果是你那应该从哪个角度模拟这项工作?工作应该怎么开展?
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王泽强 2024-01-07 15:14 回复 赞(0) 6楼
1、只能做外部薪酬调查。
大漠流沙 2022-10-09 09:10 回复 赞(0) 5楼
无法模拟,此类薪酬的课程一般3-5天都有的上的。现场听5000左右。网上也有网课卖,一般2000也有。
建议你花点钱上个课,一般就能解决你95%的问题点了。
公司如果支持最好,不支持你自费也可以,这个费用是值得的。
脱俗的月季18031819 2022-10-08 14:01 回复 赞(0) 4楼
我目前正在做岗位价值评估,用的是胜任力因素比较法,就根据公司的实际情况来的,前提是要对公司这个岗位的胜任力因素要清楚,也可以跟部门主管去沟通,一般情况下,在招聘的时候基本上都沟通完了,哈哈,也是在模拟,能不能用的上不知道,可能老板觉得没有必要这么麻烦吧。
琉璃殇996 2022-10-07 10:19 回复 赞(0) 3楼
那这样的HR就只是算算工资 核对一下数据,然后背锅,我也困惑怎么开展,打破这样的局面
空白鸽 2022-09-29 13:05 回复 赞(0) 2楼
以不同类型公司为例,写一篇论文
叶治国 2022-09-29 13:47
空白鸽 2022-09-29 15:05
上林 2022-09-29 10:55 回复 赞(0) 1楼
这个是无法模拟的,不过你要学习薪酬,不一定要有懂薪酬的权限也不一定要参与薪酬方案的编制。一般来说,一份完整的薪酬方案本身就是很好的学习材料了,仔细阅读,细心研究,就能体会到编制人员的思路,这本身就是一种很好的学习方法了。
叶治国 2022-09-29 11:30
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