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员工从事喷漆工（有职业危害 苯、甲醛），按照国假职业病防治要求是3年吧，公司建议员工调岗 员工不愿意调岗，有什么风险吗？如何规避？
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wxf0114 2022-07-15 17:26 回复 赞(0) 7楼
做好职业病体检每年是否都正常，做好防护措施。如果确实对身体有问题他本人肯定愿意调整的
1517368392 2022-07-15 16:23 回复 赞(0) 6楼
合理调岗应该没有问题，不改变原薪资待遇和上班时间，只是改善了上班环境，具体咨询下劳动局
热心市民赵先生 2022-07-06 10:47 回复 赞(0) 5楼
现在一些岗位如果不按规定佩戴好劳动保护用品确实会导致存在职业病的风险，平时的工作过程中一定要督促员工按要求佩戴防护用品，另外在入职的时候就要约定好（私下约定），这个岗位是多能工（劳动合同约定具体一个工种），哪里需要支援哪里，并且工资不少就行，这样操作既可以避免职业病风险，也可以降低劳动仲裁风险。另外就是每年的职业健康体检一定要做，这钱省不得。
顺风路扛把子 2022-07-05 10:52 回复 赞(0) 4楼
不知所求，是想卡了他不赔钱还是想“那啥牌坊”说是员工自愿的跟公司没关系的继续用他？不过无所谓了，事实的真相是给人作体检吧，职业病体检哦，最少一年一次哦（其他岗位健康体检也是要的，只是没几家公司有这么乖）不要多少钱，不要开个破厂就非要一次性败光祖上所有的德，有体检报告作依据你干啥都腰杆邦邦的。法是用来遵守的，不是用来甩锅的（胆子倒不小哈）。
bob1111 2022-07-05 10:38 回复 赞(0) 3楼
看了问题，也百度了一下，没有查到楼主表述的存在职业危害因素的情况下，防治要求年限的问题啊。--这点希望楼主指教下具体的规定。但查到职业病防治法第三十五条，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。但劳动法规中，对调岗时的满足条件没有包含这条。所以出现职业病防治法的情形时，公司是否可以单方强制调岗，不好界定。希望后续的同仁们继续指导吧
李碳 2022-07-04 15:56 回复 赞(0) 2楼
风险主要是职业病发的风险，万一真的变成了职业病，对公司，员工都是巨大的伤害。 员工不愿意调岗，无非就是觉得现有的岗位比你调的岗位工资高出一大截嘛，那可要看下各岗位怎么去均衡的问题。
上林 2022-07-04 15:12 回复 赞(0) 1楼
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