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请问各位大神,公司每天8小时工作制变为不定时工作制,需要和员工重签劳动合同吗?
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一半是海水一半是火焰 2022-06-24 17:16 回复 赞(1) 5楼
不需要重签合同,但需要签一份补充或者变更协议,或者变更确认书都可以,内容为工作制的调整。
适用不定时工作制有两个条件,一是不定时工作制得到行政审批;二是双方明确约定适用不定时工作制。
思遥漫步 2022-06-27 11:28
一半是海水一半是火焰 2022-06-27 13:04
思遥漫步 2022-06-27 14:25
John84308 2022-07-06 00:04
一半是海水一半是火焰 2022-07-06 11:17
大鹏小菜 2022-06-24 16:15 回复 赞(1) 4楼
变更劳动合同,搞一份变更协议,作为劳动合同的附件。
云紫歆 2022-06-24 16:01 回复 赞(1) 3楼
如果合同里明确有一天工作8小时,一周5天的固定工作时间的话,那需要重新签的,不然你做不定时的证明在哪里,合同里明确员工签过字,证明知晓同意 。
上林 2022-06-24 14:28 回复 赞(0) 2楼
不需要
顺风路扛把子 2022-06-24 13:44 回复 赞(0) 1楼
需要也不需要,不违法就行。如何不违法那就小孩没娘——说来话长了。你还是就近现场咨询原则吧。
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