向各位HR精英们请教下,关于不同员工病假工资支付相关规定,合法合规的做法是怎么样的?
坐标:深圳
月薪人员案例1:月薪:2360+岗补1000+绩效奖金1000+加班工资2000(月薪固定,有加班不另计算加班费,不加班也不会扣除)=6360元,请病假1天,按6360元/当月应出勤*病假1天*60%支付,和按2360元/当月应出勤*病假1天*60%支付,这两种计算方式是否都合法合理?
时薪人员案例1:时薪:2360+加班工资=2360元,请病假1天,按2360元/当月应出勤*病假1天*60%支付,和按2360元/当月应出勤*病假1天*80%支付,这两种计算方式是否都合法合理?
另问:病假工资支付标准是按照社会工作年限(即A+B+C公司工作年限合计),还是在本公司连续工作年限计算对应的病假支付标准?
上林 2022-06-06 15:31 回复 赞(1) 1楼
1、两种方法怎么可能都正确,如果都对,那规定不是自相矛盾了吗!深圳的病假工资支付规定,跟国家的相关规定基本上是一致的。在涉及到所有与月薪有关的法条或规定里,月薪指的都是全额应发工资。你工资结构里的什么基本工资岗位工资,都只是你们公司内部自己的说法,跟法律上讲的工资不是一个概念。
2、全日制劳动关系下不存在时薪人员,而深圳病假工资支付规定显然是针对全日制劳动关系下的法律规定。关于是60%还是80%,你可以再仔细阅读一遍深圳病假工资支付规定,规定里说的是,病假工资不得低于本人正常工资的60%发放,且不得低于当地最低工资标准的80%。60或80并不是两个可选项,这是语文阅读理解,不多解释了。
3、病假工资支付标准是按照在本公司的工资作为计算标准,与入职前的其他工资无关。