辞退员工，发个辞退通知书，给2N赔偿，完事就可以了吗？

HR勇哥 2022-05-26 11:14:05

员工工作态度、心态都有问题，准备辞退个员工，发一个辞退通知书，给补偿2N，可以直接完事吗，有什么风险？

fly111 2022-12-24 13:47 回复赞(0) 12楼

你这交代不清楚，他工作多久？是工作十年，还是工作两个月，如果是10年给2n不走就是二货，如果工作半年内，是正常的
缪东彪 2022-12-01 15:08 回复赞(1) 11楼

风险就是员工都来效仿，以后员工解除劳动关系都要补偿2N了。
秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:12 回复赞(0) 10楼

有钱就不得了吗？

人家不要2N，就要仲裁和起诉你，一分钱不要，就要法院判你输，然后让新闻媒体到庭，然后将法院判决结果到处张贴和上网传，你怎么样？有钱又怎么呢？
泰迪的熊熊 2022-11-25 10:54 回复赞(1) 9楼

如果只入职半年内，n=0.5的话，2n比n+1少哎

（5月份的问题，要是到现在11月底，还涉及年终奖折算）

别说人家态度心态不好，就说公司因为疫情决定缩减职位，先走先拿钱，等以后经济困难了，不一定赔的了这么多，签字落定，钱会尽快发
陈玉_ 2022-11-25 06:56 回复赞(0) 8楼

从没遇到过如此富裕的员工辞退。
员工辞退：解除劳动合同协议，辞退通知书、社保解除手续等。
一般员工辞退还会考虑，直接走还是30天后，涉及代通知金。员工社保、公积金缴纳截止期，员工在岗绩效和事情、员工年终奖核酸等。
GG95 2022-10-28 14:44 回复赞(0) 7楼

签好协议，给2N真的很大方呀，后续员工有可能不要钱只要求恢复劳动关系

脱俗的月季18031819 2022-10-28 15:07

@GG95：现在还有人给2n不要，要求恢复劳动关系的，这公司得多好啊。。回复赞(0)

GG95 2022-10-28 15:12

@脱俗的月季18031819：发现自己怀孕的员工可能会要求恢复劳动关系；
工龄半年内的员工辞退给2N，比协商解除划算呀。回复赞(0)
哆基朴 2022-10-28 14:23 回复赞(0) 6楼

都给钱了还有啥风险，该办的手续办好就是了。
上林 2022-05-26 15:52 回复赞(2) 5楼

老板大气！
一半是海水一半是火焰 2022-05-26 15:02 回复赞(2) 4楼

如果确认劳动合同违法解除，员工可以主张2N或者恢复劳动关系，主张后者的，还可以主张仲裁期间的工资，所以，并不是公司给了2N就OK的，尤其是工作年限短的，要求后者获得的经济利益更大。

所以，既然公司同意2N，索性作为补偿金与员工协商解除。

其他的问题就是如其他同仁说的社保、加班费、未休年假等问题。
北岛南极洲 2022-05-26 14:41 回复赞(2) 3楼

可能的劳动风险点：

1、公司要解除的话，是要提前一个月通知到员工或者给一个月工资作为代通知金，经常听到的“N+1”中1的由来；

2、除了这个员工还经常会主张加班工资、社保未按实际工资缴纳这两个诉求。

都给到2N这个赔偿标准的（这么富裕的仗，我都没打过），应该很好谈的，让他签个承诺书、协议什么的。

吕尚98537 2022-12-20 11:11

@北岛南极洲：只有N+1，或者2N，都已经违法解除了，就没有所谓的提前一个月通知或代通知金，也就不存在2N+1 回复赞(0)