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发表于课程：
#理清四类经典劳动关系#00:17:54#
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秉骏哥李志勇 2023-06-08 11:16 回复 赞(0) 7楼
与总公司签定劳动合同啊，寄送签，是可以的，保险嘛，五险一金以及雇主责任险还是需要的。
飚哥 2023-06-08 11:12 回复 赞(0) 6楼
总部怎么管理的，就怎么来，没什么纠结的
秉骏哥李志勇 2022-09-29 09:30 回复 赞(1) 5楼
销售岗位不坐班是非常正常的，还是必须签劳动合同，保险依法上，还可以买雇主责任险。怎么管理？打卡、工作汇报、过程检查跟踪、业绩考核等，都要用上啊。
顺风路扛把子 2022-09-29 08:53 回复 赞(0) 4楼
同总部即可。
EllyG 2022-09-28 22:50 回复 赞(1) 3楼
如果是公司的全职员工，就按正常流程签劳动合同，上五险一金。
管理方面，可以通过目标和过程来考核，周报、月报、销售数据等提交，定期的视频会议连线，及时了解他的工作状态以及遇到的困难，避免出现“游离”状态。
952628857 2022-09-28 18:32 回复 赞(0) 2楼
大漠流沙 2022-05-12 11:02 回复 赞(1) 1楼
全是个人的专有名词，看懂你的问题还需要一些猜测，不一定准确。
在劳动法角度看，就是全职和兼职，看不懂可以看法规的定义。
全职签劳动合同，上社保等，兼职的话不需要，也可以没有保险。当然这里面有个信任关系，他怎么开展工作，拿到公司的资料和授权。这个是业务开展问题。
至于选哪种，你自己权衡利弊。都可以。
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