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如何认定参加工作时间？

愤怒的风信子 2022-04-13 14:41:04

请问认定参加工作时间是以参保时间为准还是以首次签订劳动合同时间为准？我单位有员工存在情况：和上一家单位签订了劳动合同，但是一直没有购买社保，5年时间都没有参保，且无法提供合同备案表。我们根本没有办法识别他是否与上一家单位真的存在劳动合同关系，会不会是他本人伪造的合同呢？这种情况如何认定参加工作时间呀？

飚哥 2023-06-07 13:46 回复赞(0) 9楼

很简单，背调就行
上河清 2022-04-14 10:54 回复赞(0) 8楼

还有，你可以自己去找他上家公司人事行政的联系方式，打电话过去做个背景调查
上河清 2022-04-14 10:51 回复赞(0) 7楼

该员工没有提供离职证明么？离职证明上一般都有写员工的任职起始和终止时间，这就是能证明双方存在劳动合同关系的证据呀
大漠流沙 2022-04-13 16:32 回复赞(1) 6楼

根据你所说的，就是个存疑的结论。

但是真做了5年肯定有蛛丝马迹的，比如发工资有没有记录，可以查到。各类文件有记录的可查询的。哪怕各类照片，朋友圈等等。真要查肯定能查出来。

但是不知道你的用处是什么？查工作经验吗？核定年假吗？还是干什么？有点懵。
凯撒1 2022-04-13 16:26 回复赞(0) 5楼

一般认定参加工作时间是以首次参保时间作为依据，合同会存在造假的可能
bob1111 2022-04-13 15:45 回复赞(0) 4楼

路过。风险有这样几种。1.之前员工工作了，签订了劳动合同，但公司未缴纳社保，导致合同时间长于社保缴费时间。

2.之前员工工作了，未签订了劳动合同，但公司一直缴纳社保，导致社保缴费时间长于合同时间

3.之前员工工作了，未签订了劳动合同，公司也未缴纳社保，导致无法证明员工的参加工作时间

4.之前没有工作，但一致通过代理机构自己缴纳社保，导致社保缴费时间长于合同时间。

5.之前没有工作，但员工可以提供合同，社保也未缴纳，导致合同时间长于社保时间。

那么到底依据哪个时间来计算，不知道唉。合同可能造假，社保缴纳也可以代缴。而参加工作时间一般用于计算年休假，但中小民企中安排年休假的很少很少很少，重要的事说三遍，如果楼主公司按照法规安排了年休假了，那么还是相当不错的，纠结这细节就格局小了
秉骏哥李志勇 2022-04-13 15:12 回复赞(0) 3楼

参加工作时间，多数就是毕业时间，即第一份工作的劳动合同签订时间。话说回来，非要死抠这个时间那么准确干什么，有什么重要的用途吗，又不是国企、机关之类的，有一个大致的年份就好。反正我们平时填表里的这一栏，就根本年龄大致填了就是。
上林 2022-04-13 15:00 回复赞(0) 2楼

你的担心是合理的，单纯从合同角度并不能足以证明员工的工作时间，所以采用参保时间作为工作时间的证明更为可靠。
文刀弓虽律师 2022-04-13 14:48 回复赞(0) 1楼

一般情况以参保时间为准，但因为以前有存在社保代缴，或者劳动关系存续，未交社保的情况，员工有异议的，也可以根据员工提交的资料予以核实。你们这种情况，可以联系员工劳动合同里企业方HR予以核实，当然也可能该主体已注销或不再经营，也可要求员工提供其他证据，只要能达到你们认可的证明力即可。一般这种争议不会对员工权益产生实质性损失，企业也不须承担其他责任。员工无法证明自己有效工龄的，企业也不是过错方。