公司招了2个主播，约定的3个月试用期到了，员工要考虑是否转正？

呼啦啦xix... 2022-03-22 07:45:03

公司约定了3个月试用期，合同签3年，因为试用期薪资没打折，员工认为不转正，离职只需提前3天，公司是想要这两个人，现在就僵在这儿，不提转正流程，也不离职，还正常上班

秉骏哥李志勇 2022-03-24 09:53 回复赞(0) 6楼

试用期到了，还继续上班，就是认可转正了，即使没走转正流程、填所谓的转正表，那也是事实上转正了。不离职，还上班，那就上班啊，有什么不妥吗？
楼主

呼啦啦xixi 2022-03-23 17:42 回复赞(0) 5楼

我的疑问知道答案了，我的疑问是：1、约定试用期时间已经到了，员工不提交转正流程，该员工是否已经转正
2、有没有什么合理的方法或者说对企业最低风险的方式，延长试用期
小事上香 2022-03-22 15:31 回复赞(1) 4楼

楼主是把简单问题复杂化了。基础的专业知识没掌握，导致遇到问题时眉毛胡子一把抓，不知道从哪里着手：是合同约定的试用期值得深究，还是试用期薪资给的有问题，还是转正流程不对，员工的说辞也不知道从哪里找到突破口，最终到了不知该辞退还是该留着的境地。我们一句一句来分析。 1. “公司约定了3个月试用期，合同签3年”——《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，合同期3年约定3个月的试用期是合理的。又因“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，所以现在如果想要把试用期延长至6个月，企业必须拿出延长试用期的证据，比如劳动者工作能力不行不胜任岗位、不符合转正要求等的证据，而且必须在双方协商一致的情况下，才可延长试用期。 2. “因为试用期薪资没打折，员工认为不转正，离职只需提前3天”——《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以试用期工资≥转正工资*80%且试用期工资≥当地最低工资标准。可以如是跟员工说：“公司给你的试用期工资是高于法律规定的，是公司认可你的能力，重视你这个岗位而给你的特殊待遇。另外，试用期的工资不代表没走公司的转正流程你就不能转正。过了我们合同上约定的3个月试用期，就会自动转正，转正后如果要离职，是需要提前30日以书面形式通知公司的，这个在《劳动合同法》第三十七条有明文规定。” 3. “公司是想要这两个人，现在就僵在这儿，不提转正流程，也不离职，还正常上班”——这一点实在是没有看明白，现在的问题是到底谁僵在那儿了？是员工要提离职但公司想留，还是公司不让员工提转正，依然按照试用期员工对待？如果是员工要走，已经过了试用期的就按转正的员工处理离职手续；如果是公司不让员工提转正流程，法理上来讲过了试用期会自动转正的，参考上面第二点的讲解。最后，给楼主提个建议：提问时前面叙述事情的起因、经过，中间是结果，最后是你目前需要解决的问题。这样大家才知道怎么去给你解疑答惑。以上如果有不到之处，还请各路大神不吝赐教~

呼啦啦xixi 2022-03-23 17:40

大神大神，佩服的五体投地回复赞(0)

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楼主

呼啦啦xixi 2022-03-22 13:50 回复赞(0) 3楼

第一次遇到，员工想延长试用期的情况，法律援助让我重签劳动合同，重签的话，感觉意义不大，一来，试用期不能再次约定，二来，员工感受不好，可能会加速员工离职，三来、聊天记录表明是员工不愿意转正的，我多次提醒
上林 2022-03-22 10:32 回复赞(4) 2楼

让谁提转正流程？试用期结束，公司不提解除劳动合同的，员工就自动转正了，你还想让谁提？员工正常上班，已经是正式员工了，好像僵在这的只有你自己吧。

呼啦啦xixi 2022-03-22 13:41

谢谢，感谢感谢回复赞(1)

呼啦啦xixi 2022-03-22 13:41

谢谢，感谢感谢回复赞(0)
一支有钢儿的笔 413 2022-03-22 09:52 回复赞(1) 1楼

1.试用期转正：《劳动合同》中是否明确试用期时长，如果约定在员工转正日双方没有异议，视为转正

2.离职：员工试用期提前3天提离职，转正提前1个月

按照劳动合同约定的执行即可，员工认不认的也得按照合同办事。但是从另一方面考虑，员工不愿意转正，强扭的瓜不甜，强行留下了日后也是麻烦，建议HR了解员工想法再判断是否留下员工