我入职公司两年了，工作职责没有变，一直都在负责招聘工作，但入职两年了一点薪酬都没有涨，我也没有主动找领导。你们说我在这家公司是不是没有什么前途了？我也不知道其他人有没有涨。
美业老常 2022-04-11 10:32 回复 赞(0) 12楼
一方面觉得楼上说的挺好。
另一方面你自己怎么想？如果日子过的挺舒服，前途啊，涨薪啊也没有必要。如果确实觉得过的也不怎么好，那么就得努努力了，是自己多看看专业书，还是考考证补充一下知识技能，多争取点力所能及的活，让领导看看你的态度。努力了没有改变，才需要换地方找机会。
如果不努力，又不满意，那就成怨天尤人了。换地方也不解决问题。
一定要知道，付出和你的回报成正比的，但不是等号，不是付出马上有回报的，但是不付出就不会有改变。
因为老板也得衡量，为什么要给你涨工资？两年前这个工资能招到你，你不干了，这个工资就能招到别人。你比别人的优势和不可代替才是你涨工资的条件。
Nick-HRM 2022-04-06 08:48 回复 赞(0) 11楼
一方面，我觉得你应该做的第一件事，就是要先安静下来，理性分析，这两年来，你到底做了什么，工作内容、公司发展之类是否有变化。有的人工作了几年，依然能力没变化，工作内容没有扩大化（向上和向下），工作权责没有变化（没有带人），一直都是一亩三分地。如果真的是这样的情况：要么是公司没有发展，一成不变；要么是不受领导重视，在领导看来能做好现有的工作，或者认为能力仅局限于现有的工作。如果真的处于这样的境地的话，早做打算可能是更好的选择。
另一方面，如果自己身边的同事工作内容有变化，公司也快速发展，团队人员也有增加，但是自己依然原地踏步，那就应该找领导问一声，到底是什么考虑让自己依然只做这样的工作内容，是能力问题还是定位问题。至少自己得先争取一下，问明白，而不至于自己有意愿提升，但是领导浑然不知，错过了发展机会。如果领导对你的定位就是这样的，限定的，固定的，那就建议，趁早打算，为自己谋求新的发展吧。
文雪小菜鸟 2022-04-02 15:10 回复 赞(0) 10楼
如果你觉得自己能力不错的话，带上你的招聘到岗及时率、到岗率、留存率等去找领导谈加薪或者增加工作职责。如果你有成绩，去申请加薪领导还是不同意的话，那你可以考虑换家公司了。
如果自觉两年没啥拿得出手的成绩，那就乖乖呆着，先修炼自身。毕竟，如果自身能力不强，大概率去哪家公司都没啥前途。
以我自身为例说下，刚进公司我主要负责招聘，一年内领导主动给我涨薪，并让我负责员工关系，不到两年，负责全盘工作，在公司大裁员的前提下，领导要给我升职加薪。当然，第一年加薪很大程度上是因为我没有任何经验，所以入职时候工资给的比较低，所以领导觉得应该给我涨一点。另外，目前我的领导，确实是个各种意义上的好领导，自身专业能力过硬，护短，乐于抬高自己下属等，这是我的幸运，也是我的贵人。大部分人遇到的领导不会这么主动的给升职加薪，要靠自己去争取，但自己争取的前提，绝对是以自身能力争取，而不是工作年限。
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