app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
是这样的，公司想要辞退一名员工，该员工2008年在出差的过程中出了车祸，经鉴定为8级伤残，但是公司没有给工伤费，该员工在公司呆了20年，现在要辞退他是按照最高年限12个月的赔偿金额还是08年以前的劳动法，一年一个月的赔偿金额呢？谢谢！
取消 发布
争取早点退休 2023-12-18 15:58 回复 赞(0) 8楼
先协商吧，企业单方面解除至少是2N
缪东彪 2023-12-18 15:44 回复 赞(0) 7楼
分段计算。没有达到一定的工资水平，有可能还超出12个月。
飚哥 2023-06-06 15:56 回复 赞(0) 6楼
工伤后单位不能主动辞退，除非员工提出，单位还要支付一次性伤残就业补助金的，另外经济补偿金会分段计算，如果单位主动辞退那是违法辞退，至少2N 了，还是建议先协商，探探员工的情况
Eva糖宝 2022-02-18 10:46 回复 赞(0) 5楼
补偿金分段进行计算！另外员工工伤8级，还需要按照离职时的社平工资支付一次性伤残就业补助金的，天津这边8级应该是9个月的社平工资，其他地方可自查！
文刀弓虽律师 2022-01-24 17:40 回复 赞(0) 4楼
首先法定标准要分段计算，08年以前的工龄，按之前的法律没有封顶。08年之后的工龄，有封顶。先把补偿金计算出来，再考虑其他几个实际情况，协商解除最为稳妥，除非员工严重违纪，不推荐企业单方解聘。
大鹏小菜 2022-01-24 16:29 回复 赞(0) 3楼
公司为什么要辞退员工？理由充不充分？
怎么赔偿要看辞退理由、员工的工资水平、双方的协商情况等。
没给工伤费？这里的工伤费是指停工留薪期的工资还是一次性伤残就业补助金还是其他？
建议先搞清楚情况后再跟员工进行协商。
一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 15:46 回复 赞(0) 2楼
非法解除劳动合同2n的赔偿
上林 2022-01-24 13:48 回复 赞(0) 1楼
这事没你说的这么简单。
员工工伤，8级伤残，解除劳动合同是需要支付伤残补助金的，公司辞退员工，给补偿还是给赔偿也要看公司以什么理由辞退员工，事实可能比你现在想象的要复杂的多，你可以先拿一个公司认可的标准跟员工初步沟通一下，然后看看员工的态度和想法再回公司研究具体赔偿标准。研究不明白的再来提问。
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 350
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 574
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 624
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
