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坤哥1983 2021-11-16 15:53 回复 赞(0) 4楼
应该是不行的吧，到了退休年龄，就算你与他还存在劳动关系，社保是交不了的，而且不能一次过补交齐，只能让他以个人身份继续每个月补交，就是灵活就业人员那种，一直到最低缴费年限为止
legalman 2021-11-16 15:00 回复 赞(0) 3楼
逻辑是这样的：
交社保的前提是存在劳动关系，劳动关系的确认以用工或者劳动合同为准，劳动合同有效的前提之一为劳动者有签订劳动合同的主体资格，退休不享有签订劳动合同的主体资格，即无需缴纳社保。
上林 2021-11-16 09:22 回复 赞(0) 2楼
公司有两个选择，
1、执行劳动合同，继续留用员工，继续为员工缴纳保险。
2、协商解除合同，支付补偿金。
其实我们回过头来看，员工社保交纳年限不足，根本就不具备退休条件，所以根本也就不存在退休误签劳动合同一说。无论劳动合同有没有误签，员工与企业之间事实上的劳动关系都是存在的，公司不能因为员工达到了退休年龄就单方面终止与员工的劳动关系。
Alice He 2021-11-16 09:30
上林 2021-11-16 15:49
GG95 2021-11-16 09:08 回复 赞(0) 1楼
退休人员已经办理了退休手续，享受了养老待遇的，签了劳动合同是没用的，也缴纳不了社保；
如果没有办退休享受养老待遇的，签了劳动合同就跟员工一样，可以继续缴纳社保；
如果员工的年龄已到，社保已交够15年的话，公司可以帮他去办理退休手续，办完后劳动合同就自动终止了，再改签劳务合同；
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