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岗位工资和岗位津贴,哪个更合适呢?

dolphi... 2021-11-09 18:20:11

因为是生产型企业,所以有一组员工的医社保缴费基数是按最低标准缴交的,工资结构是这样:基本工资+岗位工资+绩效工资,其中基本工资就是缴交基数。

想请教大家的问题是:结构中的【岗位工资】写岗位工资合适吗?还是应该写【岗位津贴】更合适呢?

岗位工资会被提出也应该算进缴费基数中吗?

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2021-11-24 16:43 回复 赞(0) 10楼

    首先叫哪个名字都没有太大区别,但是无论哪一项工资,其次社保缴费基数都应是上年度的平均收入包括奖金及十三薪的

  • 飚哥

    飚哥 2021-11-23 17:27 回复 赞(0) 9楼

    叫什么都一样,都会算进缴费基数里头的

  • 赫拉94389

    赫拉94389 2021-11-15 11:05 回复 赞(0) 8楼

    1

     

  • legalman

    legalman 2021-11-11 09:00 回复 赞(0) 7楼

    根据《关于工资组成的规定》岗位津贴也属于工资,也是纳入社保缴纳基数的。按最低标准缴纳说白了但凡有能力的都不会留在企业干下去。

    未足额缴纳社保,每个员工离职的时候后可以要经济补偿金,只要你们给了一个离职的,其他在职的员工就都知道了,不给就去监察大队举报,然后仲裁。。

  • LIF726

    LIF726 2021-11-10 17:15 回复 赞(1) 6楼

    1、工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成。

    2、员工社保缴费基数=该员工上一年度的平均工资。

    所以没有必要纠结这个。如果实在想节约成本,可以将工资结构更改为:最低工资标准规定的最低工资+各种福利,发放工资时需要将福利费用单独发放,并且注明发放原因。因为涉及薪资降低,还需要保留员工同意降低工资的证据,规避仲裁风险。

    另外,这种操作一定会极大的增加员工的离职率,这个一定要考虑清楚。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-11-10 16:57 回复 赞(0) 5楼

    有啥区别么    不都是工资的一部分    除非不放在工资里发     都是要交社保的

  • 上林

    上林 2021-11-10 09:37 回复 赞(0) 4楼

    你觉得名字怎么起有区别吗,掩耳盗铃演绎的淋漓尽致!

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2021-11-10 09:20 回复 赞(0) 3楼

    生产型企业和按最低基数缴纳社保没有因果关系。

    是否应该算进缴费基数和工资结构的构成和名称没有关系。

    按规定来说,缴纳社保看的是应发工资总额,一般以上一年度的平均工资为缴费基数,新员工以当月工资作为缴费基数,另外设有上下限。

  • nevugu

    nevugu 2021-11-10 09:13 回复 赞(0) 2楼

    不必纠结,缴费基数是按照员工平均收入算的,绩效工资也会被算进缴纳基数的,所以叫岗位工资或岗位津贴都没啥差别。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-11-10 08:53 回复 赞(1) 1楼

    任何一种称呼都无所谓,薪资中几个重要数据有,社保、公积金基数按平均工资缴纳。

    加班基数可按约定的来,具体对表岗位、基本等由你们自己约定。

    生产型企业还得考虑调岗时产生的薪资变动,岗位差异大的,应当体现岗位工资跟岗走,人员变动大的,跟着基本工资走。

    生产型企业工作做的过细,几十块钱名称搞了几个。这几年名声臭,也和这个有很大关系。其实打工人看的还是最终收入,实质性的收入提升才是王道。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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