企业可以通过预支月薪来要求候选人不按约定入职就给予赔偿吗？

小羊苏兮 2021-11-04 18:17:11

在录用通知书中是否可以约定由企业预先支付一个月薪资给候选人作为订金，如候选人取消入职就返还及赔偿企业？如果不合法，那么我们在招聘企业核心人员的时候如何防止其临时取消入职呢？

LIF726 2021-11-24 17:26 回复赞(0) 10楼

返还是合法的，赔偿是不合法的。

临时取消入职这件事儿避免不了，只能在第一个候选人入职之前继续面试，留下备选方案，如果第一个人临时取消入职就从数个备选方案里择优继续流程。
wxf0114 2021-11-24 16:11 回复赞(0) 9楼

不建议这样操作，到时候追溯也麻烦。不要给自己挖坑
热心市民赵先生 2021-11-24 16:04 回复赞(0) 8楼

这不是更好吗？还没入职就自己不来不更加省事？你需要这种核薪人才？
Eva糖宝 2021-11-24 13:05 回复赞(0) 7楼

之前看过一个案例，大概意思是：招聘是总监级别的人员，公司为这个人入职做了充分准备，聘请了秘书，装修了办公室，办公室家具等等！所以在OFFER里就写明了，因为您的入职我司为您配备了秘书专车和办公室等，共计费用多少，如果您接受OFFER后不入职，会给公司带来多少损失，您需要赔偿多少。

这个要看岗位吧，如果岗位很重要，那就在录用通知书里给予说明，如果不入职给公司带来什么影响，如果是不重要岗位还是算了别折腾了，即使真违约了，你真的要耗时耗力去追责，干嘛给自己找麻烦呢！

平时多注意候选人接受了OFFER后，时常跟踪，一天不入职我的心就一天放不下。如果是已经离职的，让他立刻入职，如果是在职的，我会时刻跟踪他是否跟原公司提出离职了，离职手续走到哪一步了，然后平常也是多注意他的动态，发现不对劲了，赶紧补救，当然这时候简历筛选不能停，有时候真的岗位很着急，面试都不能停，万一真的不来了，立马补位，一天不入职招聘就一天不能停！
legalman 2021-11-10 17:21 回复赞(0) 6楼

1、不建议支付订金/定金，因为定金/订金的适用范围为民事法律关系，而劳动法律关系属于社会法范畴，不通用；

2、取消入职更多的是市场选择，不建议强制约束。但是，在发Offer的时候可以明示因此次招聘公司支付了一定金额的招聘费用，如应聘人员在收到录取通知后临时取消入职，可能会导致公司招聘费用的损失，应聘人员应负有赔偿责任。
一半是海水一半是火焰 2021-11-09 11:04 回复赞(0) 5楼

请注意是“定金”，适用定金罚则，如果是“订金”，不适用定金罚则。

定金罚则是指缴纳定金方违约没收定金，接受定金方违约双倍返还定金。

楼主的想法法律无禁止规定，可以实施。

只是有个问题，如果员工违约，又不同意双倍退还，公司想起诉追偿的话会非常的耗时耗力。

即使没有“定金”的约定，如果员工承诺后未来报道，原则上，企业也可以追责，但是鉴于程序繁琐，且不易证明损失金额，所以很少有企业会真的追责。

所以，综合上述情况可以分开来做，如果是重点岗位，可以采取“定金”的方法，签署定金协议，如果是一般职位，就没有签署的必要了。
大可爱bui 2021-11-09 08:55 回复赞(0) 4楼

万一后期联系不上这个人，你们会怎么办呢？
大漠流沙 2021-11-09 08:41 回复赞(0) 3楼

劳动法和劳动合同法中的基本设定是两方有强弱关系，不适用与民法思维，两者地位不对等。

所以，劳动法中明确禁止的事项就不要再动脑筋尝试了，你说的方式是明确禁止的，本质上就是违约金。

再说一点，企业招聘人员被放鸽子，这就是市场行为，求职者对公司有意向不代表最终会入职，最终他还会有更优的选择。

这种情况只能总结如何给候选人提供更多想要的，降低人员招聘要求等。人力成本上涨已然不可逆，还有贸易战的外因导致原材料上涨，各类企业面临一波倒闭潮，不是危言耸听。
bob1111 2021-11-08 18:24 回复赞(0) 2楼

正好看到问题，个人认为是个好问题。之前有过类似的回复，下边我来说一下关于录用通知书的违约问题。

劳动者一旦接受了录用通知书的，那么单位和劳动者的民事合同关系就依法成立了，任何一方违约的话，均可按照约定追究对方的违约责任。所以，单位可以在录用通知书中明确约定具体的违约责任，以便追究时有章可循。---这是我进修法务时老师的指导

楼主的操作呢不能说有问题，先给员工定金，违约了再退。如果到时员工真的违约了，公司也要求退还了，员工不退，公司就要下一步的***。这样就使公司失去了对风险的主导和把控，而员工钱在手，最多是退还
上林 2021-11-04 20:48 回复赞(0) 1楼

这谁出的主意？真是逻辑鬼才。

来来来，咱俩打个赌，如果你输了，给我100块，如果我输了，100块我就不要了！