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各位大侠,本人非科班出身,硕士毕业后一直从事某建筑公司人力资源岗位,从小白开始学习社保、公积金、劳动用工备案、合同签订到资质办理、注册考试、职称,再到薪酬、绩效等模块的接触(目前是薪酬模块经理),感受到人力资源岗的博大精深,但因本人性格比较内向,办事儿不够灵活机敏,转眼到了35+的尴尬年龄,加上二胎的计划,在现有的工作岗位明显感受到来自更高层领导的不满,请问各位大侠能否为我暗淡的未来指点方向,感激不尽!
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bob1111 2021-07-28 17:48 回复 赞(0) 2楼
这个不好给建议啊。楼主毕业后一直在同一家公司工作,估计应该有10+的工龄,本可以做到公司中层及以上的,独立负责公司某一方面工作的。另一方面,现在的职场没有不变的工作,也没有不倒的公司--这就倒逼着我们要具备就业市场上的同等及以上的竞争力,才好有效规避这类被替换的风险。最后,个人认为,专业不是问题,可以学习,性格不是问题,可以适应,打造好自己,自然公司也不是问题
人力菩提 2021-07-28 15:20 回复 赞(0) 1楼
就事情来看,高层不满无外乎三个原因:1.你不配:你的产出配不上工资,或者花同样工资可以招更好的人;2.你无能:没有主动解决分管层面的问题;3.拖后腿:对比同类岗位员工绩效产出和表现最差。
如果是能力问题那就学习提升,如果是态度问题那就主动积极点。
经济基础第22章考点梳理
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人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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