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秉骏哥李志勇 2023-10-06 15:30 回复 赞(0) 7楼
可以的，不符合公司身体要求，可以算不符合岗位条件，但是，为啥要入职了才出体检结果，完全可以有了结果才决定是否入职嘛。
Morningdeng 2021-07-20 16:37 回复 赞(0) 6楼
体检不合格不能上岗，且可以无经济补偿的解除劳动合同。特别是餐饮行业，一定不可以上岗，其它行业要看具体的身体状况
gch604 2021-07-20 16:16 回复 赞(0) 5楼
ookee 2021-07-20 16:15 回复 赞(0) 4楼
春游smile 2021-07-20 15:31 回复 赞(0) 3楼
GG95 2021-07-20 14:52 回复 赞(0) 2楼
入职前提交体检结果，就能避免这个问题，为什么一定要提前入职呢？
已经入职了就不能以这个理由解除，要赔偿的；
wxf0114 2021-07-20 14:34 回复 赞(0) 1楼
具体是什么体检结果，除非你在入职前期就和员工明确就职岗位对身体状况的要求，如没有相关的证据是无法合法解除的。当然你可以私下和员工沟通，让员工办理离职手续试用期内一般都还好谈的
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