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一家初创型公司 总部只有人力 行政 财务,维持基本运转。下面设立2个子公司,也是新公司部门设置稍微齐全些,全靠老板的自有资金养活。
在设立的架构上,总部有战略、资本等多个部门,不过目前没有人员到岗。
领导要求,现在就设立各部门的绩效指标库,根据各部门的职责去设立,职责已作出一版,基本是网上摘抄的。
部门还没人,现在就做绩效指标库,有意义吗?
各位请指教。
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上林 2021-05-24 09:55 回复 赞(0) 3楼
有没有意义是老板要考虑的,你要考虑的是如何做出来。
系统思维小分队 2021-05-22 17:24 回复 赞(0) 2楼
部门连一个负责人都没有,做部门绩效指标也没啥意义。
姚元凯 2021-05-22 11:56 回复 赞(1) 1楼
跟我现在公司一模一样,已经被老板骂的狗血淋头了,公司整体没有目标,就没法下发到各个部门,那么绩效指标库实际意义就不大,甚至是偏差的。我的做法是不设指标库,以每个月重点工作作为考核,考察完成率,加之态度考核、考勤考核,不过还需要等老板回来同意后执行。
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