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今年开年以来，公司一直在裁员，作为HR如何处理好公司和员工的利益？老板不想赔偿
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红掌和火鹤 2023-12-18 19:43 回复 赞(0) 11楼
秉骏哥李志勇 2023-12-18 16:34 回复 赞(0) 10楼
按照老板意见先处理，实在处理不下来再汇报给老板或协商处理了。
珞丽塔 2021-05-11 11:25 回复 赞(0) 9楼
杨大力8787 2021-05-11 11:24 回复 赞(0) 8楼
裁员给予经济补偿。
对于怎么处理好公司和员工的利益。我觉得首先要明确利益都是什么？
老板不想赔偿？指的是什么呢？经济补偿不想给人家吗？
兔子兔子123 2021-05-11 10:53 回复 赞(0) 7楼
想的有点多，利益是啥，不赔偿何谈利益。
保护好自己别被当枪使就行了。员工会把你和老板归为一伙的，骂老板的同时也会带着你。老板角度同理，此时，你还想着处理两方利益满意？
脱俗的月季18031819 2021-05-11 10:51 回复 赞(0) 6楼
我觉得赔偿不赔偿的真的分人，如果这个人不管你们怎么安抚，我就是要赔偿，你老板不想赔偿也没用的，遇到稍微感性点的可以少赔偿这已经是极限了。
李一真 2021-05-11 09:54 回复 赞(0) 5楼
不补偿（或赔偿）我觉得是不可能的，只不过是赔多赔少的问题。最主要的是要安抚被裁员工的心情，通过一些辅助办法来促成，比如：给员工1个月的在职时间，他可以随时请假去面试新的工作；作为HR有同行招聘渠道，可以推荐工作给被裁员工；可以通过跟被裁员工的部门领导或者公司老板沟通给被裁员工写推荐信（主要是看被裁员工自身的情况而定）；然后把员工离职的善后工作做好。
大鹏小菜 2021-05-11 09:47 回复 赞(0) 4楼
尽力而为吧，结果会怎样HR无法掌控。
上林 2021-05-11 09:47 回复 赞(0) 3楼
处理好利益的问题超纲了，不是你职责和权限范围内要考虑的事情。
阿不未未 2021-05-11 09:32 回复 赞(0) 2楼
其实不是大批量的裁员，是想精简一部分人员。现在人员法律意识都比较强的，政府又有劳动监察，劳动仲裁，很方便。如果不想赔钱，除非你能说通员工叫他自己提出离职；或者员工自己严重违纪，然后解除。
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