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公司劳动合同上面没有规定薪资发放日期，合同有效吗？

Susiey... 2021-05-10 10:59:05

1.公司为新公司，原劳动合同上规定每月8日发薪，本月没有按时发放薪资，也没有提前告知员工原因。现领导要求将劳动合同里的薪资发放日期删除，是否合理？这种情况劳动者如何维权？ 2.因公司需员工拍摄具盈利行为的宣传资料，公司为了可长期使用，想将劳动合同内增加“但凡入职公司的所有岗位的员工的肖像权永久授权”条款，但没有额外支付肖像权使用报酬，是否合适？

秉骏哥李志勇 2023-11-26 11:27 回复赞(0) 6楼

1，删了发薪时间，也需要在薪资制度中明确的，到处都没有明确，这是不适合的；2，肖像权授权，什么意思，打算用到什么方面，根本不要说是员工自愿了，任何法律工作者都清楚是强迫性的，无效的规定，何必多此一举，届时一定没有效力的。
周伟律师 2021-06-09 20:14 回复赞(1) 5楼

1、关于工资发放，即使删除发薪日，作为企业也不能逃避发薪义务，如超过一个工资支付周期以上，原则员工有权被迫解除劳动合同，主张支付拖欠的工资并主张经济补偿。

2、关于肖像权，民法典的实施尤其对肖像权的保护力度很大，其使用属于协商一致，《民法典》第1019条规定“未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像”，删去原有规定的“以营利为目的”，这意味着用人单位侵权的范围将变大。未经员工同意而使用员工肖像的行为，均将被认定为侵犯员工权利的行为。
濡染 2021-06-09 17:40 回复赞(0) 4楼

1. 劳动合同不约定薪资发放日期，没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。根据《劳动合同法》第十七条，薪资发放日期并不属于劳动合同必须具备的条款。

2. 但是原劳动合同已经约定了薪资发放日期，现在要删除，属于劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果不能与员工达成一致，企业不能单方面删除薪资发放内容，否则违法。

3. 即使与员工协商一致，变更劳动合同内容，删除薪资发放日期，根据《工资支付暂行规定》第十八条，工资至少每月支付一次。即使没有薪资发放日期的约定，企业也不能几个月不发工资，否则也违法。企业违法需要承担的法律责任，可以参考《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，以及《工资支付暂行规定》第十八条。

更加详细的解答，可以参考我今天写的一篇总结https://www.hrloo.com/rz/14588950.html
RossKKK 2021-05-12 10:16 回复赞(0) 3楼

入职2个月也要永久授权肖像权？且不说合不合适，就这公司领导这个想法就很是佩服
上林 2021-05-10 15:47 回复赞(0) 2楼

劳动合同上可以不标注发薪日。

肖像权问题不属于劳动合同中需要约定的范畴，因为劳动合同适用于劳动法，而劳动法中没有肖像权方面的规定。所以，即便在劳动合同中约定了肖像权归属，也是无效条款!

锦思HR 2021-06-09 17:54

@上林：正规的劳动合同上需要注明发薪日的。回复赞(0)

上林 2021-06-10 09:29

@锦思HR：讨论的是合同的有效性，不是正规性。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2021-05-10 11:37 回复赞(0) 1楼

关于劳动合同效力，如果劳动合同中无发薪日劳动合同仍是有效的，发薪日可以在补充协议、薪金确认书、员工手册中约定，或者有些公司根本不约定，但约定俗成哪天支付。

如果公司工资延迟支付跨月的，员工可以要求公司支付，或者到劳动监察举报，或者提劳动仲裁。（部分地区规定了工资支付不得迟于哪天，大部分地区只规定每月支付一次，但也不是说月内哪一天支付都可以，如果双方约定了支付日期，公司应当在支付日期当日或者前支付）

肖像权问题如果授予公司永久免费使用，公司就可以使用，即使不支付使用费用，如果公司使用范围超出了授权范围或者具有侮辱性的，员工可以向公司主张侵权责任。

我们拍摄公司宣传片时也会使用员工肖像，事前会与员工就相关问题签署协议，但也不支付费用。