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带薪年假问题

点点甜甜 2021-01-21 16:37:01

不懂就问，我们公司带薪年假5天，A员工2019年9月入职，到了2020年9月满一年了，老板却说她的年假只有2.5天？而另一个B员工是5月满一周年的却有5天，这是怎么算的？（按我的理解就是满一年就可以休5天了）如果不是这样，我该怎么说服老板.....

淡笑夏末 2021-01-21 16:53 回复赞(0) 9楼

法律规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
springsis6666 2021-01-21 16:53 回复赞(0) 8楼

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
论行者 2021-01-21 16:52 回复赞(0) 7楼

2017年，如果B公司的某职工7月23日刚好累计工作年满10年，那么B公司应给予他多少年假？计算方式：(162/365)x10+(203/365)x5=4.44+2.78=7.22天
艾啦 2021-01-21 16:52 回复赞(0) 6楼

这里举一个例子，2017年，如果某职工6月1日入职A公司，他累计工作11年，那么A公司应给予他当年多少年假？计算方式：(214/365)x10=5.86天
tCtQkHcLwV 2021-01-21 16:52 回复赞(0) 5楼

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

点点甜甜 2021-01-21 17:13

@tCtQkHcLwV：这个当年度是指入职当年呢还是入职满了一年的当年呢回复赞(0)
S_1343360536 2021-01-21 16:52 回复赞(0) 4楼

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
597239076太阳 2021-01-21 16:51 回复赞(0) 3楼

适用于年休假条例和办法：劳务派遣者适用，非全日制员工、船员不适用
长虹陈箫琴 2021-01-21 16:49 回复赞(0) 2楼

需折算支付员工年休假工资的情况有以下两种：1.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
黄荣锋 2021-01-21 16:49 回复赞(0) 1楼

新入职员工及离职员工在年休假计算上会有小小的不同哦。公式①：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=当年度剩余日历天数/365*全年应享受年休假天数公式②：离职员工年假=当年度已过日历天数/365*全年应享受年假天数-当年度已休天数

点点甜甜 2021-01-22 14:09

@黄荣锋：这个当年度是指入职当年呢还是入职满了一年的当年呢？休年假必须按照这个公式来吗？那得什么时候有5天去了回复赞(0)