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三茅网 问答 正文
error 楼主

生育津贴发放问题

cherif 2021-01-04 16:20:01
收藏 10

员工A正在休产假，每月固定工资5K，公司社保缴费统一按3368元基数缴费，根据本地政策，生育津贴及一次性营养补助需在员工休完产假后将资料交给公司，由公司代为申请，津贴发到公司账户。因公司之前有过生育后产假休完就离职的情况，且产假期间已全额发放工资。

我的问题是：因担心员工休完产假后工资也领完了，不配合领取生育津贴（就是休完产假就要立即离职，如果公司不同意就不配合报销生育津贴，就直接不来上班了）。

工资一般由底薪+津贴+绩效组成

是否可以在产假期间只发底薪，待生育报销后补齐差额，这样做是否违法 ？

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-07-27 11:27 回复 赞(0) 10楼

    产假期间不发，产后直接报销生育津贴给到员工，再补，这是社保局工作人员的建议

  • 取经之路

    取经之路 2021-05-19 10:42 回复 赞(0) 9楼

    也是可以这样操作，
    我们公司是产假期间不发放，生育津贴后面申领全部归个人所有。

  • 识途老马

    识途老马 2021-05-18 14:47 回复 赞(0) 8楼

    可以的，可以先按当地最低工资标准发放，剩余部分领完生育津贴后补发。

  • 清净新

    清净新 2021-05-15 17:59 回复 赞(0) 7楼

    我们公司是产假期间只发放当地最低的工资，保证生活，生育津贴申请后再发放，提前和员工协商好；目前还没出现什么问题。

  • Andyu

    Andyu 2021-05-14 17:09 回复 赞(0) 6楼

    产假期间可以不发放工资， 生育津贴归个人

  • 飚哥

    飚哥 2021-05-14 17:05 回复 赞(0) 5楼

    可以的，甚至产假期间可以不发工资，归岗后帮她申领生育津贴

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2021-01-11 16:16 回复 赞(0) 4楼

    协商一致不违法。

  • 上林

    上林 2021-01-05 09:42 回复 赞(0) 3楼

    协商一致就可以。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-01-05 09:37 回复 赞(0) 2楼

    不违法。

  • 西钓南台

    西钓南台 2021-01-04 23:30 回复 赞(0) 1楼

    呵呵，很多HR把产假工资和生育津贴混淆了。员工购买生育保险的初衷其实就是为了保证休产假期间既不用上班又能正常领工资维持基本的生活和住院生育支出，这个钱主要还是从生育保险基金里出。正常是要提供相关的生育材料，审批通过后，生育津贴拨到公司，公司再发放到个人。但在实际的操作中，往往很多公司的社保缴费基数比实际的工资低，且员工长达几个月没领工资等实际生育津贴到账的话时间比较长，一般的职工负担就比较大，一般就默认休假期间工资正常发放。不管哪种方式发放生育津贴，基本要保证员工产假期间的工资或生育津贴不低于正常上班的工资。

    cherif

    cherif 2021-01-05 11:22

    @西钓南台：主要是担心公司先付了工资，后面员工不配合申请生育津贴，那不是公司的损失嘛，那就相当于生育津贴是公司全额付了 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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