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员工突发疾病，今后丧失劳动能力，请问可以申请什么补助之类的吗？请大神指导
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一半是海水一半是火焰 2020-12-21 14:24 回复 赞(0) 5楼
建议公司先按照病假处理，如果过了医疗期，可以解除合同，支付补偿金和医疗补助费（部分地区支持），并与社保局沟通，是否可以办理病退。
其他的补助，公司可以出于人道精神支付，但并不是法律义务。
狗啃的青春 2020-12-21 17:38
打不动篮球的阿虎 2020-12-21 14:10 回复 赞(0) 4楼
1、突发疾病死亡或者经抢救在48小时内死亡的视同为工伤。题主所描述的为非工伤。
2、非工伤医疗享受病假，病假期间，公司需要支付员工不低于当地最低工资标准80%的工资；
3、员工非工伤医疗，应当享受医保；因公司的原因，员工享受不了医保的，应由公司支付相关费用；
4、作为公司，员工突发疾病；应给与适当的人为关怀。
其他补助，除非是购买了商业险，一般没有补助。
阿不未未 2020-12-21 13:41 回复 赞(0) 3楼
问题描述的不够清晰，存在诸多问题？这种提问感觉是员工自己问的，不像HR的的方式。请详细补充，大家才可以讨论。
狗啃的青春 2020-12-21 17:36
上林 2020-12-21 11:11 回复 赞(0) 2楼
1、你是代表员工提问还是代表公司提问？
2、突发疾病是什么性质的，跟公司有什么关系？
3、你想向什么部门以什么名义申请什么补助？
狗啃的青春 2020-12-21 17:37
二毛Chan 2020-12-21 10:21 回复 赞(0) 1楼
工伤吗？如果是工伤可以申请医疗补助
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