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临近年底，又是让人兴奋的发年终奖的时候。
但每年，很多公司也会遇到收到年终奖就提出辞职的员工，大家公司也有吗？
作为HR，你是如何看待这种做法，有什么应对措施吗？
【干货速递】
无年龄优势和实战经验的HR小白如何入门？
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夏凯瑟 2023-10-24 08:27 回复 赞(0) 25楼
人应得的
玖月camy 2023-10-23 22:11 回复 赞(0) 24楼
秉骏哥李志勇 2023-10-23 21:41 回复 赞(0) 23楼
人各有志，不必强求，更无需强留。
惊蜇 2021-01-16 12:20 回复 赞(0) 22楼
年终奖是他当年的工作表现，是已经发生了的事情，拿年终奖再走合理合法。
站在公司角度，主要是弄清楚原因，避免出现这种“成本”。
王米可 2021-01-16 11:49 回复 赞(0) 21楼
又不犯法
紫馨2017 2021-01-12 16:03 回复 赞(0) 20楼
年终奖是对员工本年度工作的认可，既然设立，那该发发，领了年终奖离职说明员工后面不想再和公司合作了，这里面原因就比较多了。
西钓南台 2021-01-01 22:06 回复 赞(0) 19楼
作为HR，应该花更多的心思了解为什么员工会辞职，只要他想辞职不管拿不拿年终奖都会辞的，恰逢年底、又发了年终奖，这是想辞职的员工离职的最好时机。这种做法并没有对错，双方的权利和义务是对等的。如果不想年底人员集中离职，可以不设年终奖或年后发。但最根本的还是考虑如何留住人。
自由的追逐梦想 2020-12-31 16:02 回复 赞(0) 18楼
该咋办就咋办，没啥可看的，离职不离职不受怎么看待的影响，人家离职了你能咋地
夏洛特也不错 2020-12-31 14:23 回复 赞(0) 17楼
正常看待，将心比心，如果我要打算离职，肯定也是拿了年终奖就提离职。
一苇以航 2020-12-31 11:41 回复 赞(0) 16楼
人之常情。
找到原因，尽量减少。
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