公司目前的状况：
1、新开业的超市，公司架构、制度、员工手册 、岗位职责、工作流程一穷二白，完全空白的；
2、各部门管理者，能推出去的工作绝对推，下面的人能少干的事情绝对少干，工作态度极度缺乏责任心；
3、超市隶属于百货公司的下属公司之一，百货和超市都是老板的产业，但财务BOSS可以直接或者是间接管理我们这边的财务部及系统，名义上是我的BOSS管理 实际我的BOSS管不了。
我来了一个星期，就发现了这些问题，也提了我的今后工作的方向也列了计划，但我的BOSS拖延我的组织架构，导致我很多的事情无法及时捋顺。直到前段时间才发现，我的BOOS（总经理）也是有原因的，他没有实权，处处受限，一件很小的事情都要请示汇报才能决定该不该做。
现在我遇到的问题点：
1、我刚来面试的时候百货的行政主管面试，我的BOSS复试。。。百货的行政主管和我说里面的人事工作都交给我，但是有人员异动要和她说。我觉得也不算多头领导，当时也没有多想就上班了。但实际不是我想象中的这样， 因为超市前段时间劝退了一个人，我给了我之前工作经历的处理意见；第二件事情是我想把我们超市的考勤规范起来，休假，办公用品申请都走线上，问百货的行政主管要了几次钉钉管理权限账号，我被她怼了，说她做的没有问题，但实际流程是有问题的，比如财务的会计休假 申请直接到我审批再抄送给她 。。。我提了 但她依然如此。。。最后到今天我才发她之前授权给我的钉钉权限都收回去了。
有一个和她玩的很好的朋友说，我触犯到她了，有一些事情我不能做，也不该做，建议我没事就干座着就行，但这不是我做事情的风格。
现在手上确实没啥事情做，有点想跑了。但又有点不甘心，主要工作地点离家近。
现在我的状态就是 百货的主管已经和她没啥话说了， 我的BOSS之前想要我管系统和收货的，我拒绝了系统，搞系统的那个人，BOSS和店长都搞不定，安排我去，我只是说等系统的这个人休产假我一并接了 这个我肯定努力学。）最后我的BOSS说计划没有走成，叫我做他的助理。我也猜不透BOSS的心，到底想怎样安排我的工作，我要不要继续做我目前人事可以做的工作，比如制度类的。
请大神们给一点建议，谢谢大家
脱俗的月季18031819 2020-11-23 15:20 回复 赞(0) 3楼
新人莫着急，多看多听少说。。
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