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做个小小的人力资源工作的调研

YOCI妞子 2020-11-12 08:42:11

大家好,在这里做一个小小的调研,请业内的同仁朋友们说说自己公司的情况,大家也都相互讨论下,内容如下:公司在哪里,属于什么行业,规模有多大,人力资源部门有几人,都是怎么分工的,公司每年大概招聘需求多少人,都使用的哪些渠道,一年招聘经费预算多少。

先说说我们单位情况:

北京+软件公司+100人+人事部门4人(1个主管,1个行政,2个司机)+每年需求大概30人+智联、boss、猎聘+一年预算大概2W。

  • 浩浩0439

    浩浩0439 2020-11-12 11:41 回复 赞(0) 2楼

    深圳+金融保险+3000人+人事部门32人(各模块单独成科室)+2000+内部外部中介内荐网络校招均有渠道+200万预算

    YOCI妞子

    YOCI妞子 2020-11-12 15:10

    @浩浩0439:大公司,作为小公司的HR,特别好奇大公司的HR的状态怎么样,是可以发挥专业知识,还是高级事务性工作呢 回复 赞(0)
    浩浩0439

    浩浩0439 2020-11-12 17:41

    @YOCI妞子:其实也没有高级性事物。只是划分的很细,每人负责一小部分 专人干专事。换句话说,大公司锻炼不出综合处理能力,但是可以通过看别人各模块是怎么做的,自己潜移默化也就会了。小公司虽然一个人啥都干,但是没有见过大公司体系化系统化的东西,也可能格局会小一点。总之各有各的好 回复 赞(1)
  • Cc阿桔

    Cc阿桔 2020-11-12 10:42 回复 赞(0) 1楼

    佛山+不分类行业+30人+人事1个(我自己)+每年需求老板内招+老板家乡方圆几个县区+财务不告诉我

    YOCI妞子

    YOCI妞子 2020-11-12 15:11

    @这是一个小可爱:这样的公司应该也很轻松,按照老板的意愿工作就可以了。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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