公司最近想用猎头做人才的服务,想了解一下猎头推人才给企业,在跟企业的对接过程中,企业最容易出现的问题有哪些?另外人才在企业的落地过程中最容易发生哪些问题?
小王666 2020-11-03 10:58 回复 赞(0) 6楼
1、谈点,各猎头公司点位不一,大猎头公司一般不可谈,小的还是可以的。
2、大猎头公司确实从推荐质量和效率上来讲,好一些,也贵一些。根据预算和要求去选择。
3、因为入职就要付大部分费用,转正付完。所以面试时一定要慎重,毕竟高级人才的薪水/猎头费都非常高,避免入职就离职(试用期内离职不退钱,猎头公司一般会继续给你推人),或者转正离职(这种最惨,付钱了,人没了)。
4、人才落地这个问题不在猎头问题讨论范围内,任何渠道招聘都涉及人才稳定性,这个需要你们自己解决。只能建议你们在录用前和人才做好沟通,好的坏的都说到。
5、必要的话,高级人才试用期放长点(6个月,不要做3个月),这样对于以转正去核算猎头费的公司来说,风险低些。