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公司有个设计师(转正员工),上个月老板让他去工厂帮忙做后道,员工不愿意去(第一,因为很累要干通宵,第二,睡觉是男女睡在一个房子里不安全),员工就和老板争吵起来,那天我不在,后来老板跟我说的,就因为这事老板要我劝退这个人,但是我也没什么办法,因为这个等于算临时调岗,大家有什么招数求教
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秉骏哥李志勇 2023-09-03 19:52 回复 赞(0) 7楼
直接说,已经引起不好的后果了,再继续工作下去,对今后发展和稳定性以及心情的影响都会很大,不如选择离开,如果不离开,公司也会采取其他方式,大家都不开心的话,就不好了。
嗨伯伊 2023-08-18 16:20 回复 赞(0) 6楼
员工不同意,那就支付补偿金让走人
飚哥 2023-08-18 15:27 回复 赞(0) 5楼
先沟通吧,晓之以理动之以情,该PUA就PUA呗,看她本人反应如何
小韩女士! 2021-03-22 15:03 回复 赞(0) 4楼
看员工对劳动法熟不熟悉。
lx求知若渴 2021-03-22 14:04 回复 赞(0) 3楼
遇到这种我们一般就是该协调协调,协调不好员工愿意投诉就投诉,毕竟很多东西你和老板说老板不信,和员工说员工不信,但是有一个第三方出面很多事情就好办了。
wxf0114 2021-03-19 17:06 回复 赞(0) 2楼
老板压着也没用,有劳动法在哪里。你只能是先和本人沟通,让她知难而退换个工作,毕竟继续在这里做也做不开心,如果员工不肯定,要赔偿,你就告诉老板,这个没办法不赔偿的
看世界听心声 2021-03-19 16:55 回复 赞(0) 1楼
该补补,好聚好散
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