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公司有个19年3月入职的员工,入职没几个月就因为自己的原因受伤了(非工伤),之后一直请病假中,也一直发工资给他,直到今年的7月份开始暂停发放工资,但是社保一直交着。之前有跟这个员工沟通过,因为他没有痊愈所以不能来上班。目前老板的意思是想能不能跟他解除劳动合同关系,不然社保还一直交着。
我查了关于医疗期的规定,实际上他也就是有三个月的医疗期。那是不是医疗期过后他不能来上班,公司就可以跟他解除劳动合同关系呢?请各位大神指点,谢谢!
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辅助爸爸 2020-08-26 21:12 回复 赞(0) 10楼
顶一下
一支烟买醉0628 2020-08-26 09:22 回复 赞(1) 9楼
医疗期满,要求员工上班,如果员工仍无法上班,可以解除。正常支付经济补偿金即可。
小鱼小鱼001 2020-08-25 15:22 回复 赞(0) 8楼
解除啊,给钱
司马缸砸锅 2020-08-24 11:06 回复 赞(0) 7楼
从正式通知解除劳动关系时开始计算医疗期,未通知时按病假处理。
煊煊妈妈 2020-08-24 10:53 回复 赞(0) 6楼
医疗期满的,告知工会,提前一个月书面通知解除,有补偿金
GG95 2020-08-24 09:37 回复 赞(0) 5楼
是的,协商解除劳动合同吧
童心草 2020-08-24 09:10 回复 赞(0) 4楼
医疗期满仍不能继续工作的,可以解除劳动合同,但公司需要支付经济补偿金
大鹏小菜 2020-08-24 09:01 回复 赞(0) 3楼
协商解除劳动合同,支付经济补偿。
叶治国 2020-08-22 23:01 回复 赞(0) 2楼
上林 2020-08-22 19:46 回复 赞(0) 1楼
是的,可以解除合同了,需要支付他补偿金。
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