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公司食堂工作人员,因屡次遭到投诉,公司想开除他(无支付经济补偿的意向),在公司出面找他谈离职前,该员工在工作中切到手,经过治疗现已缝合拆线,医院建议休息三周时间已经超过,休息期间公司一直按照原工资标准进行支付,现在医院开的休假条已经到期,员工称手部还在存在肿胀一直未到岗,但是公司已经不想用他了,且因为他之前遭到投诉不想支付经济补偿金,怎么操作比较好?
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心之所安 2020-06-29 14:44 回复 赞(0) 3楼
要么协商解决,要么仲裁见,不想给钱就辞退?没这好事的。想走无责开除的路径没那么好走的,除非有过硬的证据,否则最后还是一地鸡毛。
秋田犬 2020-06-29 11:50 回复 赞(0) 2楼
协商解除,给补偿
上林 2020-06-29 10:05 回复 赞(0) 1楼
不支付经济补偿金说违法的,怎么操作都不好!
员工切了手公司支付全额治疗费和工资,也就是没走工伤申报程序,现在员工手有点肿估计也不够伤残评级。所以整个事件跟工伤没有什么关系。
现在的问题就是公司要辞退,不想给补偿,那就仲裁庭见呗!
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