员工一直拖着不补签合同，怎么处理？

reetal... 2020-04-29 15:40:04

有个员工去年八月份合同就到期了，合同没续签是公司历史原因，是在我来公司之前的。年初1月份的时候将合同给到她，她一直找理由，不回复，日常关系到人事的事情时，经常以没签合同拒绝配合，请问大家这种情况怎么处理？

书中客 2020-05-11 17:54 回复赞(0) 6楼

我入职都是怕公司不给我签，你这员工。。。
西钓南台 2020-04-29 20:58 回复赞(1) 5楼

找她沟通不续签合同的理由，如果不配合及时寄发续签劳动合同通知书。最高人民法院《关于审理劳动抄争议案件适用法律若干问题的解释》，第百16条第1款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但也有地方是判决未签订劳动合同支付双倍赔偿金的。
职界 2020-04-29 16:50 回复赞(1) 4楼

有没有通知她签合同她不签的记录？如果有的话保存好，从那天开始停发工资。她既然不同意跟公司签合同，那就是跟公司没有关系了，你们还发的什么工资呢。不用怕她。
大鹏小菜 2020-04-29 16:28 回复赞(0) 3楼

员工这是想搞双倍工资？再多沟通沟通吧，看看员工的想法是什么。如果她仍然不签，那么公司赶紧给她发书面通知，约定期限。期限内不来签的公司赶紧辞退，该补偿的补偿，该双倍工资的双倍工资。拖着成本更大。

reetaliu 2020-04-29 16:50

@大鹏小菜：领导好像没这个概念，学期结束才好弄，现在也不好弄。回复赞(0)

reetaliu 2020-04-29 16:58

@大鹏小菜：书面通知包括哪些内容呢？回复赞(0)

大鹏小菜 2020-04-30 09:17

@reetaliu：那你就把风险告诉你们的领导，具体怎么做由你们领导去决定。网上有很多书面通知的范本，你自己搜搜。回复赞(0)
wxf0114 2020-04-29 16:07 回复赞(0) 2楼

那你前期给她合同续签的时候就应该出书面通知留证据，这样到时候仲裁赔偿未签订劳动合同的金额也是8月到1月，你如果没有证据，那一直拖到10多个月赔偿更多。

reetaliu 2020-04-29 16:29

@wxf0114：微信通知可以算数么？回复赞(0)

reetaliu 2020-04-29 16:30

@wxf0114：请教书面通知怎么出呢，没出过。回复赞(0)

wxf0114 2020-04-29 19:24

@reetaliu：就是劳动合同续签的确认书，当面给员工本人签字确认收到这个确认书，然后可以当场拍视频留作证据，是员工本人拒签。网上百度下有模板的回复赞(0)
司马缸砸锅 2020-04-29 15:59 回复赞(0) 1楼

多与员工沟通，寻求不签的原因，同时注意定期检查合同的有效性。

reetaliu 2020-04-29 16:43

@司马缸砸锅：不愿意与我这边沟通，之前就没谈好，刚了解到，她就一直没签合同，不是这一次，也不知道学校要怎么弄。回复赞(0)