最近碰到很多麻烦的事，前面的同事留下来的历史遗留问题。。。。 求教各位前辈真人。
现有外教现状：1、外教的考勤一直是个问题，迟到早退，随意向其中层管理者请假不报告人事部；2、给的薪资待遇太高，工作安排还被外教中层管理层给拦住了，不知晓具体情况，知晓的是外教工作量都太少，一个星期四节课，太不合理；这是之前A（外籍）任一把手时留下来的问题，人也大部分是A 带过来的，现在A为二把手。B（中籍）之前是三把手，现在调上去当一把手，想联合总部向把这群高新外教给清理。但是鉴于招外籍教师不容易，而且如果可以的话，想把A留下来，一直拖着没动。
其二，中层管理层却还一直在按照这个标准申请招人，从10月份开始已经把继续招人的指标给拦下来了，拦在最后一步，基本上都是确定招人了，有些 还发offer了，最后又不招了。发了offer,最后不招的可能面临诉讼，是后续可能要处理的问题，暂且先不提。
其三，有四名外教应该在暑假前续签合同的，但是一直拖着没有处理，他们的合同相当于9月份就断了，我十二月份中下旬入职，在接手的过程中前段时间我一直没去想外教合同的事，最近催着我的直接领导人事主管把合同给弄出一份来，包括考勤管理以及一些小的变动。
已经给其中两名外教合同，一名是中层管理者，之前沟通合同问题的时候，对新添加的考勤部分有异议，直接说外教不会遵守学校的钉钉打卡考勤，将考勤写进合同，外教会走人，这是一开始还沟通的时候的事了，现在给到合同后，她拿回去之后到现在还没有恢复。。
一名外教对补签9-12月份的合同有异议，说是要找律师咨询，合同拿回去五天没回复。
另外两名外教现在在国外带领学生做社会实践，还没给他们。
我觉得现在最棘手的问题是外教合同问题，另外两名还没拿到合同的外教我想扫描一份给他们，最好周四回来后直接签，周五上午就放假了。就算出了什么问题，也是我有提前给到合同。如果外教不签，不知道怎么整，这期间没有签合同涉及到的赔偿也是很大一笔资金。
另外一点我觉得这个外籍中层管理者有问题，我觉得最大的问题是她，她包庇下属的不守规矩的行为，跟人事部斗智斗勇的，还带头闹到A那里去，之前A给外教承诺的太多，现在有些B不接，搞得外教集体对学校不满意。
后续外教怎么管理事一个很大的问题。
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