我是十二月份入职,处理前期留下的招聘问题。事情的经过时这样子的。
大概九十月份二把手跟人事主管说招聘一名美国应聘人员,人事主管按照二把手的意思直接发了薪资待遇之类的信息。因为外籍人士,牵涉到签证,刚开始人事主管跟应聘人员说的十一之后入职,但是后来人事主管觉得工资给的太高,拖了一两个月,人事主管跟应聘人员说遇到了点小问题,最迟年后下个学期入职。这中间,没有任何学校盖公章之类的文件给到应聘人员。我十二月份入职,把外事这块从人事主管这分出来给我,然后我就接手这个人的事情,学校一把手直接说这个人工资太高,是国内人员的三倍,而且国内能招到能做好这个岗位的人,没必要,考虑了半个月说不招了。
现在是那名应聘人员说要告学校,先在微信上把我们骂了一通,说要揭露我们的骗局。。。然后说让他的律师联系的二把手。
现在二把手让我报告我的直接领导人事主管这中间两个月的流程,我给人事主管看了二把手给我发的信息,他说是二把手的问题,是他薪资给的太高。
我没处理过这样的事情,面临的都是两个领导,谁都不能得罪,一把手不吭声。不知道大家有没有面临过这样的问题,我该怎么去处理呢?
上林 2020-01-08 10:07 回复 赞(0) 1楼
你让二把手直接跟人事主管沟通,他俩也不是生活不能自理,用不着你在中间传话。
·外籍应聘者有意见,也是告你公司,跟你有什么关系,你本身既无权限又无能力解决这个问题,为什么要介入进来。
上林 2020-01-08 10:46