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马上年底又要到了，关于奖金包分配，又是一大难题。目前集团有几家子公司，有的处于夕阳行业，有的在快速发展，也有的连年亏损。如仅根据经营性指标达成情况进行分配，则有的公司奖金很高，有的公司连汤都没有喝的。那么，请问： 集团各子公司之间如何进行科学的分配，才能满足不同子公司发展阶段的需求？
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青旗 2019-11-18 17:09 回复 赞(0) 5楼
Vicky1322 2019-11-19 10:51
青旗 2019-11-19 11:10
司马缸砸锅 2019-11-18 17:00 回复 赞(0) 4楼
奖金分配的目的是为了激励，尽量不以能否直接创造利润论英雄。相对要赏罚分明，公平、公正：绩效评估，员工胜任能力、其他方面。
上林 2019-11-14 15:07 回复 赞(0) 3楼
发展的需求？发展需求什么，需求年终奖金吗？
连年亏损的子公司还想往哪发展？给多少奖金够他们发展？
如果你真的是公司年终奖方案制定人，建议你先跟公司领导研究一下，年终奖设置的目的是什么，分配方式又如何。
归根到底你只是一个把老板的想法变成书面方案的人，如果你连年终奖方案制定人都不是，那就别乱想了，干好自己的活。
永远的战士 2019-11-14 14:45 回复 赞(0) 2楼
Vicky1322 2019-11-16 09:42
万年大魔王 2019-11-14 14:37 回复 赞(1) 1楼
Vicky1322 2019-11-16 09:40
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