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小公司人才流失严重

公司成立了4年,人才流失比较严重,我是3月份来公司,之前的人事把我招到就辞了,技术部的1个员工工作一年不到,在我入职当月也辞职了。公司目前总共3名员工,技术部副总,我还有技术部的1个应届生。入职后招了两个人,1个人前不久辞职(试用期不到跳槽),只剩下了那个应届生(他目前是实习,留的可能性不大),也就是说很有可能以后员工就只剩技术部的头和我。老板的计划是未来员工不超过5个人,他不想盲目扩大规模。我的问题1公司要招的是专业型的技术人员,而且是稀缺岗位,简历量本身非常少(51job上每天更新1个符合要求的就不错了),再加上公司开的薪资比其他公司低2-3k。招人如何下手?2公司平常活动比较少,这一块几乎没有经费预算,然后没有也新员工培训之类的,薪资方面同行业不算高。如何留人?
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-23 17:42 回复 赞(0) 12楼

    先不考虑招人和留人的问题,先考虑怎么把业务做上去吧,不然一切都是空谈
  • 忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2019-10-23 17:20 回复 赞(0) 11楼

    找猎头

    hold不住的就扔给专业人事

    哈哈哈

  • 腊月的冰激凌

    腊月的冰激凌 2019-10-23 16:53 回复 赞(0) 10楼

    针对小公司招聘专业人员,给出如下建议:

    1、改变用人方式,可以考虑把全职变为兼职;

    2、针对无法兼职的岗位,看是否可以拆分为二到三个岗位,尝试与院校合作,邀请院校老师做项目带头人,给与经费支持;

    3、关于企业活动,可以考虑组织一些惠而不费的方式(如:生日会等),保证每周有活动并给与员工关怀,达成凝聚效果;

    4、关于培训,入职培训HR可以直接开展,主讲公司发展、愿景,同时普及制度;

    5、关于专业知识培训可以请业务领导搜集推荐专业书籍,购买后设置书架,让员工有自学,并鼓励员工考取相关证书(考出后报销并给与现金奖励或加薪);

    6、招人方面可以让员工推荐或人脉圈子勾引,作为一家成立四年的企业,虽小但一定有卖点,需要HR来提炼梳理;

    希望我的建议对您有帮助!

    野心家卫庄65016

    野心家卫庄65016 2019-10-24 13:31

    @腊月的冰激凌:受益匪浅,谢谢 回复 赞(0)
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2019-10-18 13:59 回复 赞(0) 9楼

    公司就3个人  未来要5个人  还找了你这个人事   唔···这个领导     不发展的话干嘛要人力    没法说   你也尽快找个下家吧
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-18 11:40 回复 赞(0) 8楼

    乖乖 4年了 公司现在是3个人 未来是5个人!这....
  • 幽蓝V泪

    幽蓝V泪 2019-10-17 16:05 回复 赞(0) 7楼

    感觉和我们公司情况差不多,现在是老板要招个同时会平面和3D的设计师,如果会3D建模的更好
    野心家卫庄65016

    野心家卫庄65016 2019-10-17 17:01

    @幽蓝V泪:都属于专业性要求极高的岗位 回复 赞(0)
    野心家卫庄65016

    野心家卫庄65016 2019-10-17 17:10

    @幽蓝V泪:你们公司最后怎么解决招人留人问题的? 回复 赞(0)
    幽蓝V泪

    幽蓝V泪 2019-10-18 17:00

    @野心家卫庄65016:老板要求我这个月招到,昨天问我招到人了吗?我说,有面试几个,都不会3D,不太合适,然后老板就说,那招不到人,你就从22楼跳下去吧。。。 回复 赞(0)
  • 胡雪岩09829

    胡雪岩09829 2019-10-17 15:43 回复 赞(2) 6楼

    我建议是把2个人的工作量合并,只招1个人,工资比市场高50%,这样竞争力会大一些。
  • 流星YK

    流星YK 2019-10-17 15:38 回复 赞(0) 5楼

    应聘者:请问你们公司规模有多大?

    HR:老板的计划是未来员工不超过5个人

    应聘者:.......(直接挂断)


    我完全能够预估到在这家公司做人事得多憋屈

  • 鸿洲

    鸿洲 2019-10-17 14:52 回复 赞(0) 4楼

    你能从3月份留到现在是什么原因呢?你也可以用这个原因留住人
    野心家卫庄65016

    野心家卫庄65016 2019-10-17 15:27

    @鸿洲:技术人员能力强,要求会更高。我是短期内没有更好的选择。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-10-17 14:46 回复 赞(0) 3楼

    太难了。
    野心家卫庄65016

    野心家卫庄65016 2019-10-17 15:29

    @上林:我太难了。。。大牛们支支招呗 回复 赞(0)

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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