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公司经营很多年了,去年今年变动特别大,效益不好,离职率也很高,跟老板的管理方式关系很大。
现在公司都需要强调考勤了,原有的制度也都是靠自觉来维持。作为人事应该怎样做才能让公司有些改善呢?
公司规模不小,人事目前仅仅管理20人规模的一个分公司,老板想找更专业的人事经理来扭转公司情况,可是现在招了人都是来几天就离职了。所以还是需要我自己来做出改变,各位老师指导一下,我该怎么做
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性格火爆的人事 2019-08-19 09:56 回复 赞(0) 4楼
你这明显就是出问题了,才想到善后的案例啊!制度是能靠自觉来维持的了吗?真是无语!!想到一个事情,有个HR在群里截图他们boss的一个话,起因是人事要求所有人员严格执行考勤打卡制度,结果boss回复“若打卡能提高业绩,我带头打卡”,然后我们回复比较统一“离职”,是的这个HR在截图前,已经提交了辞职报告!我们在心里都在同情这个HR。无规矩不成方圆,你们先解决这个吧!!!
上林 2019-08-19 09:40 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2019-08-19 09:30 回复 赞(1) 2楼
樱木花道86111 2019-09-21 09:36
司马缸砸锅 2019-08-19 08:56 回复 赞(1) 1楼
经济基础第22章考点梳理
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